بدأت الصحة القابضة صرف مكافآت الانتقال لموظفي الخدمة المدنية المنتقلين من وزارة الصحة، حيث تجاوز إجمالي المكافآت ملياري ريال. هذه الخطوة تأتي تقديراً لجهود حوالي 27 ألف موظف وموظفة في تطوير الخدمات الصحية.
قبل هذا التطور، كان هناك توقعات بأن التحول الصحي سيأخذ وقتاً أطول. لكن، مع صرف المكافآت، تغيرت المعطيات بشكل كبير.
المكافأة تُحتسب بنسبة 16% من الراتب الأساسي لكل سنة خدمة، بحد أقصى أربعة رواتب أساسية. شملت موجة الانتقال الأولى أكثر من 62 ألف موظف وموظفة، مع نسبة قبول بلغت 99.9%.
التأثيرات المباشرة:
- تغطية الخدمات الصحية الأساسية وصلت إلى 97.5% من المناطق السكانية.
- انخفضت وفيات الأمراض المزمنة بنسبة 40%.
- انخفضت وفيات الأمراض المعدية بنسبة 50%.
- ارتفعت جاهزية المناطق الصحية لمواجهة المخاطر إلى 92%.
هذا التحول يمثل مرحلة تطويرية تهدف إلى تمكين الكوادر الصحية والإدارية — وهو ما يتماشى مع رؤية المملكة 2030. لكن، هل ستستمر هذه الجهود في تحقيق النتائج المرجوة؟
وفاءً بالالتزامات الواردة في قرار مجلس الوزراء رقم 616، يبدو أن الصحة القابضة تسير في الاتجاه الصحيح نحو تحسين جودة وكفاءة الخدمات الصحية. هذا التطور قد يكون له تأثيرات طويلة الأمد على النظام الصحي في المملكة.
