درافتيد: كيف تساعد الذكاء الاصطناعي والسير الذاتية بالفيديو المحترفين الجدد في الحصول على وظائف أحلامهم!
مع استمرار تنافس سوق العمل، يستغرق الأمر شهورًا حتى يتمكن الخريجون الجدد من الحصول على وظائف، حيث يضطر العديد منهم للرضا عن وظائف لا تتماشى مع أهدافهم. لمعالجة هذه المشكلة، قامت شركة ناشئة جديدة تُدعى Drafted بتطوير منصة توظيف للطلاب والمحترفين في بداية حياتهم المهنية، وهي فئة من الأشخاص الذين تعتقد Drafted أنهم مهملون من قبل خدمات مثل LinkedIn وHandshake وIndeed.
تستخدم Drafted الذكاء الاصطناعي والسير الذاتية عبر الفيديو لمطابقة المرشحين بالوظائف، متجاوزةً النهج التقليدي القائم على الكلمات الرئيسية الذي يستخدمه معظم المجندين ومنصات التوظيف. وقد تعاونت Drafted مع أكثر من 3500 شركة تبحث عن توظيف مواهب جديدة. تشمل هذه الشركات الشركات الناشئة وكذلك شركات Fortune 500، بما في ذلك العديد من شركات Y Combinator بالإضافة إلى Google وAmazon وDoorDash.
تعاونت الشركة الناشئة مع أفضل الجامعات بما في ذلك UCLA وجامعة ميامي وجامعة شيكاغو وجامعة جورجتاون وغيرها لاستقطاب الطلاب والمحترفين الشباب الذين يسعون للحصول على تدريب أو وظائف.
تم إنشاء المنصة بواسطة المؤسس مرتين أندرو كوزلوفسكي ومهندس البرمجيات السابق في أمازون رودريغو بيكيو، اللذين التقيا خلال دراستهما في USC.
أسس كوزلوفسكي Brainz Power، وهي شركة تبيع مكملات غذائية مصنوعة من مكونات طبيعية تهدف لدعم صحة الدماغ خلال عامه الأول بالجامعة لتغطية نفقاته الدراسية. بينما كانت الأعمال قادرة على تحقيق إيرادات تتراوح بين 10,000 إلى 30,000 دولار شهريًا، أراد كوزلوفسكي الانتقال إلى ما هو أبعد من مجال المكملات الغذائية والقيام بشيء يؤثر على حياة الناس بطرق أخرى.
قال كوزلوفسكي لـ TechCrunch: “بدأت استشارة بعض الشركات الناشئة المختلفة بما في ذلك شركات Y Combinator فيما يتعلق بالنمو وتمكنت من الاطلاع خلف الكواليس حول كيفية بناء الأعمال التجارية في مجال التكنولوجيا وهو ما كان مثيرًا للاهتمام بالنسبة لي شخصيًا”. “لكن هنا أدركت مدى تعطل سوق العمل بالنسبة للشركات الناشئة التي تقوم بالتوظيف وأيضًا للمواهب المبتدئة التي تبحث عن تدريب أو وظائف مبتدئين.”
بعد رؤية الصراع على كلا الجانبين، جاء كوزلوفسكي بفكرة Drafted واستعان بـ بيكيو ليكون المدير الفني والشريك المؤسس للشركة. ثم بدأ الثنائي مهمتهما لمساعدة الطلاب على الحصول على وظائف بشكل أسرع ومساعدة الشركات الناشئة لاكتشاف المواهب اللازمة لدفع رؤاها للأمام.
يعمل نظام Drafted أولاً عن طريق طلب إدخال العملاء لأسمائهم وجامعتهم وتخصصاتهم. ثم يُطلب منهم إنشاء سيرة ذاتية عبر الفيديو حيث يُطرح عليهم أسئلة عادةً ما يسألها المجندون مثل “أخبرنا ماذا يميزك عن المرشحين الآخرين؟” و “أخبرنا عن مرة تغلبت فيها على تحدٍ.” يمكن للباحثين عن عمل بعد ذلك إرسال ملفهم الشخصي مباشرةً إلى الشركات الناشئة والشركات الموجودة على المنصة والتي تقوم بالتوظيف.
من جانب أصحاب العمل ، يمكن للشركات تصفية السير الذاتية عبر الفيديو للعثور على المرشحين المناسبين لوظائفها الشاغرة. يمكنهم البحث عن مرشحين من جامعة معينة أو ذوي مهارات محددة. بعد ذلك ، سيرون مجموعة كبيرة من السير الذاتية المعروضة جنبًا إلى جنب مع النسب المئوية بناءً على مدى توافق خبراتهم مع ثقافة ومتطلبات الشركة للمنصب.
< pclass =' wp - block - paragraph '> يقول كوزلوفسكي إن Drafted تعمل بشكل مختلفعن منصات الوظائف الأخرى لأنها لا تعتمدعلى الكلمات الرئيسية عند مطابقة المرشحّين بالوظائف وهو نهج يعتقد أنه قد يتجاهل أحياناً الأشخاص الذين سيكونون مثاليّين لوظيفة معينة . بالإضافةإلى أن السيرة الذاتية التقليدية قد يتم النظر إليها لبضع ثوانٍ فقط بينما النسخةالفيديو أكثر احتمالاً لجذب الانتباه وأن تُشاهَد لفترة أطول .
< pclass =' wp - block - paragraph '> تخططDraftedtستمر المنصة مجانية للباحثينعن عمل للأبد . المنصة مجانية لأصحابالعمل حاليّاً ولكن الشركة الناشئة تخطط لفرض نموذج اشتراك مستقبلاً يعتمدعلى الاستخدام . يقول كوزلوفسكي إن خدمة الاشتراك ستتكلف جزءاً بسيطاً مما سيتقاضاه المجندون .
< pclass =' wp - block - paragraph '> فيما يتعلق بالمستقبل ، يقول كوزلوفسكي إن هدفDraftedisأن تكون “الموقع رقم واحد الذي يفكر فيه طلاب الجامعات عندما يتخرجون”.
< pclass =' wp - block - paragraph '> حالياً تركز الشركةعلى النمو واستقطاب أكبر عدد ممكنمن الطلاب.
