هل برنامج تطوير الموظفين لديك يُحدث تأثيرًا حقيقيًا في العالم؟
إطلاق مبادرات تطوير الموظفين هو استثمار كبير لمنظمتك، لكن هل استراتيجية تطوير الموظفين الحالية لديك تؤتي ثمارها؟ تساعدك هذه الورقة على تحديد النتائج، وتحديد أولويات التدريب، وتحديد كيف ستعالج حلول التعلم الإلكتروني العقبات التنظيمية. من خلال مواءمة التدريب مع الأهداف التجارية، يمكنك تحسين العائد على الاستثمار وإنتاجية الموظفين.
إصدار الكتاب الإلكتروني
مواءمة التدريب مع الأهداف التجارية لتعظيم العائد على الاستثمار
تساعدك هذه الأسئلة المحددة جيدًا في التعمق في جميع الجوانب الأساسية للمواءمة لتلبية احتياجات وأهداف منظمتك الفريدة.
لماذا تعتبر مواءمة التدريب مع الأهداف التجارية أمرًا حاسمًا للنجاح؟
ترتكب العديد من المنظمات الخطأ الشائع المتمثل في تنفيذ استراتيجية تدريب تركز أكثر على “توقيع الصناديق” بدلاً من سد الفجوات. تتيح لك مواءمة التدريب مع الأهداف التجارية التركيز على سلوكيات الأداء والمهارات والكفاءات الأساسية التي لها تأثير مباشر على العمليات التجارية. كما تجعل أيضًا تطوير الموظفين أكثر صلة وجاذبية لأعضاء الفريق، حيث يرتبط كل مورد تعليمي بأدوارهم ومسؤولياتهم. وأخيراً وليس آخراً، تساعد المواءمة في ضمان استثمار عملك في مجالات التطوير الأكثر أهمية بدلاً من إهدار ميزانيتك على برامج تدريب لا تؤدي إلى تطبيق عملي.
حول هذا الكتاب الإلكتروني
كيف ستساهم الحلول التدريبية المناسبة في تحقيق أهدافك؟ ما هي المهارات أو المهام التي يجب أن تتناولها أولاً عند تنفيذ مبادرات جديدة لتطوير الموظفين؟ إليك نظرة عامة موجزة عما ستجده في هذا الدليل من CommLab India:
- النتائج التنظيمية المرغوبة: أسئلة لمساعدتك في تحديد نتائج محددة وتحديد كيف ستسمح لك حلول التدريب بتجاوز التحديات.
- الأداء المرغوب: يتيح لك هذا القسم من الورقة رسم الإجراءات أو السلوكيات التي يحتاج الموظفون إلى إظهارها، وتحديد فجوات الأداء، وتعريف الكفاءة داخل منظمتك.
- الأهداف المعتمدة على الأداء: تحديد المهام الحرجة التي يحتاج التدريب إلى تناولها، وترتيب أولويات مبادرات تطوير الموظفين، وتحديد مجالات المعرفة الحيوية.
قم بتنزيل “مواءمة التدريب مع الأهداف التجارية لتعظيم العائد على الاستثمار” اليوم لاكتشاف كيفية موائمة التدريبات مع الأهداف التجارية عن طريق طرح الأسئلة الصحيحة.
