على مدى عقود، اجتمع المعلمون من خلال جمعياتهم ونقاباتهم لتأمين حماية وفرص مهمة، بدءًا من دعم التقاضي إلى التفاوض على العقود والرواتب وصولاً إلى التعلم المهني والمزيد. لقد استفاد ملايين المعلمين الأمريكيين من الدعم المقدم من عضوية النقابة. أحيانًا، نأخذ ذلك كأمر مسلم به. ولكن بالنسبة للعديد من الأفراد، فإن الفوائد تكون تحويلية بشكل عميق على المستوى الشخصي. تحدثنا مع خمسة معلمين – بدءًا بمعلمة في سنواتها الأولى وصولاً إلى معلمة ذات خبرة 25 عامًا – الذين جعلت مفاوضات العقود الناجحة فرقًا كبيرًا في حياتهم. إليكم قصصهم.
بداية أكثر إشراقًا للمعلمين الجدد
في العام الماضي، تفاوضت نقابة المعلمين في ولاية كولورادو على جدول رواتب محسّن بشكل كبير لجميع المعلمين في المنطقة. وعلى الرغم من أن الرواتب الأعلى benefited جميع المعلمين، إلا أن تأثيرها كان الأكثر أهمية بالنسبة للمعلمين الجدد.
توضح ميليسا: “بالنسبة للمعلمين الجدد، قد يكون تأمين الاحتياجات الأساسية أمرًا صعبًا للغاية”. “الكثير منهم يضطرون للعيش بعيداً عن المنطقة التعليمية، وغالباً ما يعيشون مع والديهم أو يتشاركون السكن مع عدة زملاء عمل بالإضافة إلى العمل بوظائف إضافية فقط لتغطية النفقات.”
في العام الماضي، وبالتعاون مع نقابة المعلمين، تمكن قادة منطقتها التعليمية من زيادة الرواتب الابتدائية للمعلمين في السنة الأولى إلى 61,000 دولار أمريكي، وهو أحد أعلى الرواتب في الولاية. تقول ميليسا: “سابقاً لم يكن هناك مجال مالي للتنفس”، مضيفةً أن هذا الأمر ترك العديد من المعلمين الجدد الموهوبين يشعرون بأنه ليس لديهم خيار سوى التخلي عن المهنة. الآن بفضل دعم النقابة ، ارتفعت نسبة الاحتفاظ بالموظفين في المنطقة بشكل كبير.
استقلال أكبر واحترام
كانت سياسة الإجازات السابقة لمنطقة جيل P., التي تدرس اللغة الإنجليزية كلغة ثانية (ELL) لطلاب الصف الثاني بولاية أوريغون تسمح بـ 13 يوم إجازة سنويًا – 10 أيام مرضية و3 أيام شخصية - كل منها مخصص لأغراض محددة كما هو موضح في السياسة. بينما قد يبدو ذلك سخيّاً ، غالباً ما تتطلب الحياة مزيداً من المرونة.
تقول جيل: “قبل بضع سنوات عندما كنت أكسب الراتب الأساسي واجهت مأزق”. “كنت بحاجة لأربعة أيام شخصية لحدث عائلي مهم ، لكن السياسة كانت تسمح بثلاثة فقط . لتغطية اليوم الرابع كان علي أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر . بتكلفة يوم العمل اليومية ، كلفني ذلك حوالي 600 دولار – وهو مبلغ كبير آنذاك.”
في العام الماضي ، تفاوض اتحادها على عقد استبدل سياسة الإجازات الصارمة بـ13 يوم إجازة مرنة تمامًا وغير محددة الاستخدام . تقول جيل: “بينما لم يزد عدد الأيام الإجمالية”، فإن التغيير يسمح لنا باستخدام إجازتنا كما نرى مناسبين دون الحاجة للحصول على موافقة إدارة الموارد البشرية أو مكتب المنطقة التعليمية . وفي النهاية يتعلق الأمر كله بالاحترام.” بسبب نجاح مفاوضات العقد الخاصة بالنقابة ، أدى التحول في سياسة المنطقة إلى زيادة رضا الموظفين وزيادة الإنتاجية.
مسارات النمو المهني للمعلميين المخضرمين
يفترض بعض الناس أنه بمجرد وصول المعلميين إلى قمة سلم الرواتب فإنهم يستمرون ببساطة حتى نهاية مسيرتهم المهنية دون أي تغيير . لكن بالنسبة للكثيرين منهم ذوي الخبرة الطويلة فإن الشغف بالتعليم هو سعي لا ينتهي أبداً.
اعترفت القيادة في منطقة مدارس تشيري كريك بكولورادو بذلك ونتيجة لمفاوضات ناجحة للنقابة للسنة الدراسية 2022-2023 بدأت بتقديم برنامج مسارات النمو المهني للمعلّمين المخضرمين . السنة الأولى لهذا البرنامج الذي يمتد لثلاث سنوات (والذي يدفع للمعلّمين مبلغ إضافي قدره 5000 دولار سنوياً) مخصصة لدراسة موضوع يختارونه لتعميق وتحسين عملية تدريسهم . يتم قضاء السنتين التاليتين بتطبيق ما تعلموه داخل الفصل الدراسي ومشاركة النتائج وتأثير عملهم على طلابهم.” إنها فرصة رائعة” تقول ديان B., التي تعمل منذ 25 عاماً “إنها لا تعزز مهنة التعليم فحسب بل تؤثر إيجابياً أيضًا على نتائج تعلم الطلاب داخل المنطقة”.
عندما يكون الوقت بنفس أهمية المال
< p > لحسن الحظ أدت مفاوضات النقابات الناجحة ضمن منطقتنا ليس فقط الى زيادة الأجر بل أيضاً الى حماية وقت التخطيط ” لأن نقابتنا تفاوضت عليه أصبح هذا الوقت مضمون بموجب العقد خلال ساعات العمل مما يسمح لي بالتركيز فيما يجب علي القيام به نعم معظمنا لا يزال يأخذ العمل معه الى المنزل ولكن بدرجة أقل بكثير وهذا بالتأكيد يسهل تحقيق توازن أفضل بين الحياة العملية والحياة الشخصية ويشجعني للاستمرار”.
< h2 class=' wp-block-heading ' id=' h-building-financial-security '> بناء الأمن المالي
< p > عندما يصبح دفع الفواتير مجرد صراع شهري يمكن أن يبدو الحصول على تقدم شبه مستحيل بدأت ميغان L مسيرتها المهنية بمدرسة خاصة بولاية تكساس حيث كانت الأجور أقل مقارنة بالمدارس العامة ولكن حجم الصفوف أصغر وكانت الحرية الإبداعية مشجعة بعد عامين ومع ذلك بدأت ميغان تفكر جدياً بشأن مستقبلها وأدركت أن نظام المدارس العامة يمكن أن يقدم لها طريق أكثر أمان مالي طويل الأجل.< / p >
< p > لحسن الحظ حصلت ميغانعلى وظيفة بمنطقة تعليم عامة كبيرة حيث كانت النقابة قد تفاوضت للتو بشأن زيادة كبيرة بالأجر وتقول:”كان الفرق محوري بحياتي” وتضيف:”من خلال الالتزام بنفس الميزانية تقريباً وجدت نفسي فعلاً أحصل على المزيد من المال بنهاية كل شهر” استخدمت بحكمة الأموال الزائدة لأخذ دروس إضافية وسجلّت لاحقا بالدراسات العليا وبعد عامين قصيرتين حصلت بالفعل درجة الماجستير وكانت تسلك طريق الارتقاء بسلم الرواتب نحو الأمن المالي طويل الأجل.< / p >
< p > هذه الأمثلة القوية هي مجرد بعض الطرق التي دعمت بها النقابات نجاح مفاوضاتها حول العقود عبر البلاد مما منح التعليم حرية مالية ووقت تخطيط ونمو مهني والمزيد نحن نتطلع لسماع قصصكم حول نجاحكم بمفاوضات العقود أيضاً يمكنكم مشاركتها معنا عبر البريد الإلكتروني editors@weareteachers.com.< / p >
< h3 class=' wp-block-heading ' id=' h-this-post-is-sponsored-by-the-national-education-association-we-re-proud-to-support-their-mission-of-championing-justice-and-excellence-in-public-education-nbsp '> هذه المقال برعاية الجمعية الوطنية للتعليم نحن فخورون بدعم مهمتهم للدفاع عن العدالة والتميز بالتعليم العام.< / h3 >
