تمكين التعلم مدى الحياة من خلال منصات التعلم المحمول
تتيح أنظمة إدارة التعلم المختلفة للشركات تتبع مستوى موظفيها المهني وزيادته بانتظام من خلال مواد تعليمية متنوعة. تعتبر منصات التعلم المحمول قوية بشكل خاص في هذا المجال، حيث إنها تناسب عصرنا تمامًا. مع تقدم التكنولوجيا والبيئة التجارية المتغيرة باستمرار، تظهر فرص وتحديات جديدة، مما يتطلب منا أساليب تعليمية أكثر تخصيصًا ومرونة وتفاعلية. دعونا نرى كيف أصبحت المنصات المحمولة مفيدة للغاية وكيف يمكن أن تساعد الشركات في تحقيق مزايا تنافسية بفضل تفاعليتها ومرونتها.
تطور التنمية المهنية: الانتقال إلى الرقمية
بينما كانت التنمية المهنية عنصرًا أساسيًا في الأنشطة المهنية منذ فجر التاريخ البشري، تم formalize التعليم المهني قبل حوالي مئة عام لزيادة مهارات العمال. كان ذلك زمن أولى كليات الأعمال، كما بدأت التعليم الجامعي أيضًا يركز على إعداد عمال ذوي جودة عالية.
في الآونة الأخيرة، ومع دخول الحواسيب كجزء من حياة الناس اليومية، ظهرت أنظمة إدارة تعلم محددة لتلبية الطلب التجاري على قوة عمل عالية الجودة. ظهر مصطلح “التنمية المهنية المستمرة”، مما يعني أن الناس لا يتعلمون بعض المهارات في الجامعة لتطبيقها في العمل فقط، بل يتعلمون شيئًا جديدًا باستمرار لتحسين إمكاناتهم وكفاءتهم العامة.
اليوم، الوضع مختلف أكثر من أي وقت مضى. مع الاستخدام الواسع للهواتف الذكية والإنترنت، يصبح التعلم أكثر تفاعلية ويزداد قيمة التعليم المخصص لكل موظف وفقاً لدوره وشخصيته بشكل كبير. المعلومات أصبحت سهلة الوصول الآن ومهمتنا هي اختيار ما نحتاجه لكل موظف وتقديمه بأفضل طريقة ممكنة باستخدام أدوات تحفيزية مثل الشهادات والتجارب المعززة بالألعاب لزيادة الاحتفاظ والمشاركة.
الميزات الرئيسية لمنصات التعلم المحمول
لذا فإن استخدام منصة تعلم محمولة يمكن أن يكون مفيداً جداً. دعونا نرى ما هي المهام المحددة التي يمكنها إكمالها ولماذا قد تكون أفضل مقارنة بالأسلوب التقليدي القائم على الكمبيوتر.
1. التعلم أثناء التنقل
بينما يتطلب التعلم غير المتصل أو القائم على الكمبيوتر تخصيص وقت محدد لإكمال سلسلة من الأنشطة التعليمية المحددة، فإن التعلم المحمول لا يحتاج لذلك. يُطلق عليه اسم “التعلم أثناء التنقل”: التعليم أثناء العمل دون تشتيت أو انقطاع بينما يتم إكمال مهام العمل. لذلك لا يُطلب منك أو من موظفيك ضغط هذه الجلسات التعليمية ضمن جداولكم المزدحمة والتضحية بوقت فراغكم. إن تعليمهم مهارات جديدة وتحسين المهارات الحالية أثناء عملهم يجعل الأمر أكثر إثارة وكفاءة بكثير.
2. التخصيص
مع تفاعل منصات التعلم المحمولة ، يصبح بناء خطة فردية للجميع أسهل بكثير ، مما يضمن أنها تساعدهم على أداء عملهم بشكل أفضل دون إزعاج أو تشتيت لهم . وهذا يعني تجارب تعلم مخصصة للاحتياجات الفردية والأهداف الوظيفية . يمكن أن تحتوي هذه المنصات أيضًا على تسعير مرن جدًا ، مما يمكّنك من اختيار الميزات التي تحتاج إليها فقط ، متجاهلاً كل شيء آخر.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمتعلمين الوصول افتراضيًا إلى دورات التعليم المحمول في أي مكان حتى عند عدم الاتصال بالإنترنت عندما يسمح نظام إدارة التعليم بحفظ المواد التعليمية على أجهزتهم . يُطلق عليه اسم “التعلم عند الطلب”: حيث يتعلمون المادة عندما يحتاجون إليها وأينما كانوا موجودين .
3. التحفيز والمشاركة
CleverLMS
CleverLMS هو منصة تدريب وإدارة متعددة الاستخدام مصممة خصيصا للشركات, توفر ميزاتها التدريب التفاعلي للموظفين, وإدارة المهام, ومشاركة المعرفة وتعزيز الثقافة المؤسسية.
