متجر آبل في أوكلاهوما سيتي يقترب من الموافقة على اتفاقية نقابية لموظفيه!
أنتجت المحادثات بين شركة آبل ونقابة متجر آبل في مدينة أوكلاهوما اتفاقًا مؤقتًا يتضمن مزايا جديدة وحماية لموظفيها. أعلن متجر آبل في مركز تسوق بن سكوير في مدينة أوكلاهوما أنهم توصلوا إلى “اتفاق عمل مؤقت” مع شركة آبل وعمال الاتصالات الأمريكية (CWA)، وفقًا لبيان صدر.
لا تزال الشروط قيد التفاوض بين الطرفين، لكن المزايا لموظفي المتجر ستكون كبيرة. الاتفاق الذي تم التوصل إليه لمدة ثلاث سنوات بين CWA وآبل سيمنح الموظفين زيادة في الأجور تصل إلى 11.5 بالمئة. قال متحدث باسم آبل عبر البريد الإلكتروني إنه إذا تم التصديق على العقد، سيتلقى الموظفون زيادة بنسبة 4 بالمئة في السنة الأولى من العمل و3 بالمئة في السنة الثانية والثالثة كل “استنادًا إلى أداء الموظف”.
سيقدم الاتفاق أيضًا للموظفين إجازة مدفوعة مضمونة ومزايا صحية وغيرها، وسيسمح للموظفين بالتعبير عن آرائهم بشأن جدول العمل وإنشاء “بيئة عمل أكثر أمانًا وديمقراطية” من خلال عملية تقديم الشكاوى مع لجان تشرف على السلامة والصحة والعلاقات العملية. كما أشار متحدث باسم آبل إلى أن خيارات الجدولة “تم توفيرها لجميع المتاجر الأمريكية الأخرى في عام 2022”.
كان متجر آبل في مدينة أوكلاهوما يعمل على تشكيل نقابة ليصبح ثاني متجر لآبل في الولايات المتحدة ينظم نفسه نقابيًا. صوت الموظفون لصالح تفويض الإضراب في أغسطس الذي حصل على دعم بالإجماع وبدأوا اعتصامًا أمام المتجر قبل جلسات المفاوضات مطلع سبتمبر. سيصوت العمال لتصديق الاتفاق المؤقت في 22 سبتمبر.
وصف ديريك أوسوباسي، نائب رئيس المنطقة السادسة لـ CWA، تحقيق هذا الاتفاق بأنه “يوم تاريخي لأعضائنا الذين secured الآن عقداً لدى الشركة الأكثر ربحية عالميًا.”
أصبح متجر آبل الموجود بمركز تسوق تاوسون تاون سنتر أول موقع ينظم نفسه نقابيًا. وافق الأعضاء على النقابة عام 2022 مع الرابطة الدولية لعمال الآلات والفضاء (IAM). حاول أحد المتاجر الموجودة بمركز تسوق كمبرلاند تشكيل نقابة عام 2022 مع CWA ولكن العمال أوقفوا ذلك متهمين شركة آبل بارتكاب “انتهاكات متكررة لقانون علاقات العمل الوطنية.”
