ما هي اللغة المحايدة جنسياً ولماذا هي مهمة؟
تعتبر اللغة المرتبطة بالجنس متجذرة بعمق في عقول الناس بسبب توقعات المجتمع حول الذكورة والأنوثة. وعلى الرغم من أنها غالبًا ما تكون غير مقصودة، إلا أنها قد تجعل الناس يشعرون بعدم الارتياح وتخلق مفاهيم خاطئة وحواجز. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تخلق اللغة المرتبطة بالجنس افتراضات حول ضمائر شخص ما، أو ميوله الجنسية، أو هويته. من ناحية أخرى، فإن اللغة المحايدة جنسياً شاملة ولا تعزز أي نوع من التحيز أو المفاهيم الخاطئة المتعلقة بالجنس. في هذه المقالة، نناقش 5 نصائح يمكن للشركات اتباعها لضمان شعور جميع الموظفين بالراحة والأمان في مكان عملهم.
بدائل محايدة للكلمات المرتبطة بالجنس
في عالم محايد جنسياً، يجب أن تكون كلمة “هم” أفضل صديق للجميع. بعض الأشخاص في مكان العمل والمجتمع هم غير ثنائيين، مما يعني أنهم لا يعرفون أنفسهم كرجل أو امرأة. يجب على الزملاء ألا ينتظروا حتى يصححهم أحد لبدء استخدام الكلمات الشاملة. خلال الاجتماعات الرسمية والعروض التقديمية، ينبغي للموظفين والمديرين تجنب الإشارة إلى المشاركين كـ “سيدات وسادة”. بدلاً من ذلك، يمكنهم استخدام كلمات مثل “الجميع” أو ”الأصدقاء”. علاوة على ذلك، يجب على الجميع في المكتب استبدال الكلمات الشائعة المرتبطة بالجنس ببدائل أكثر شمولاً. على سبيل المثال: رئيس المجلس يجب أن يكون رئيساً (Chairperson)، والصديق والصديقة يجب أن يكونوا شركاء (Partners)، والبشرية يجب أن تُسمى الإنسانية (Humankind)، وهكذا دواليك. من خلال إجراء هذه التغييرات الصغيرة ولكن الأساسية، لا يميز المهنيون بناءً على الجنس ويعاملون الجميع بالتساوي. كما يظهرون التعاطف تجاه الأشخاص غير الثنائيين الذين لا يشعرون بالراحة عند تحديد هويتهم بشكل صارم كأي جنس.
5 طرق لجعل الشركات والموظفين شاملين
1. عدم الافتراض
يقضي الزملاء ساعات عديدة معًا كل يوم. وعلى الرغم من أن هذا قد يعطي انطباعًا بأنهم يعرفون زملائهم جيدًا ، إلا أنه لا يمنحهم الحق في الافتراضات الخاطئة. بشكل خاص ، ليس صحيحًا افتراض أن زميلة نسائية لديها صديق أو زوج ، حيث قد يجبرها هذا الأمر على الخروج لتصحيح الخطأ أو الكذب لحماية خصوصيتها . علاوةً على ذلك ، إذا كان شخص ما يتحدث عن شريكه وأطفاله ، فلا تفترض فقط أنه عائلة مغايرة جنسيًا وذات هوية جندرية تقليدية . تأتي العائلات بأشكال وأشكال مختلفة . أخيرًا ، ينبغي للمهنيين ألا يفترضوا هوية شخص ما الجنسية بناءً على ملابسه أو سلوكياته العامة . إن استخدام لغة محايدة جنسيًا يجعل الجميع يشعر بالشمول والأمان للتعبير عن أنفسهم داخل المكتب .
2. استخدم الألقاب المحايدة جنسيًا
عند كتابة بريد إلكتروني مهني ، يبدأ العديد من الأشخاص بعبارة “عزيزي السيد/السيدة”. إذا لم يتمكن الناس من العثور على اسم الشخص الذي يتواصلون معه ، يمكنهم قول “إلى المعني بالأمر” كنهج أكثر شمولاً . أيضًا بدلاً من السيدة والسيد, ينبغي للمهنيين استخدام Mx كمصطلح محايد جنسياً . بهذه الطريقة لن يفترضوا أي شيء عن جنس أي شخص او الحالة الاجتماعية لأي امرأة . بالإضافة إلى ذلك, يتعين على الشركات تغيير نهجها فيما يتعلق بإعلانات الوظائف . ينبغي عليهم عدم ذكر الجنس فحسب بل أيضًا استبدال الكلمات التي غالباً ما ترتبط بجنس معين .
3. تجنب العبارات المتحيزة للجنس
هناك العديد من العبارات في لغتنا اليومية التي قد تصور أحد الجنسين بطريقة سلبية, وقد دخل الكثير منها إلى بيئة العمل أيضاً . فعلى سبيل المثال , عندما يريد شخص ما إخبار زميل له ببناء الشجاعة , قد يقول: “كن رجل”. ومع ذلك, فإن مثل هذه العبارة تعتبر مشكلة كبيرة لأنها تخلق توقعات محددة تعتمد فقط علي تحيز الجندر .
4- اسأل عن ضمائر الأشخاص
من المهم تذكر أنك لا تستطيع التأكد من ضمير شخص ما بمجرد النظر إليهما لذلك بدلاً من الافتراض , ينبغي للجميع داخل مكان العمل سؤال زملائهم عن ضمائرهم لتجنب الخطأ في تحديد الهوية الجندرية لهم.
5- تنويع قواعد الملابس
تحاول العديد من الشركات اعتماد سياسة “قياس واحد يناسب الجميع” عندما يتعلق الأمر بقواعد الملابس داخل المكتب ومع ذلك ليس كل فرد قادر او راغب بارتداء خيارات الملابس المحددة.
خاتمة
يجب ألا تُعتبر اللغة المحايدة جنسيّاً أداة للشركات لتكون صحيحة سياسيّاً وتجنب الانتقادات بل وسيلة لإظهار الدعم والاحترام للهويات الفريدة لقوى العمل لديهم.
