لماذا يختار المزيد من الأمريكيين في سن التقاعد الاستمرار في العمل؟ أسرار ودوافع مثيرة!
عندما حان الوقت لدياين ويذرينغتون للتفكير في التقاعد، أدركت بسرعة الواقع.
تبلغ من العمر 72 عامًا، وكانت تفكر في تخصيص وقتها للحرف اليدوية ورعاية أحفادها، بل جربت التقاعد بدوام كامل. لكنها سرعان ما أدركت أن شيكات الضمان الاجتماعي الخاصة بها، التي كانت أقل من أقرانها بسبب الوقت الذي قضته خارج سوق العمل أثناء تربية الأطفال، لن تكون كافية لتغطية تكاليف السفر أو ارتفاع تكاليف التأمين بالإضافة إلى الاحتياجات الأساسية.
الآن، تعمل المقيمة في وسط فلوريدا بدوام جزئي كوكيلة تعاقد عن بُعد في الحكومة المحلية. وعلى الرغم من أنها أحيانًا تضطر إلى التخلي عن خطط مع أصدقائها المتقاعدين بالكامل، إلا أنها قالت إن الاستمرار في العمل ساعد على الحفاظ على ميزانيتها سليمة وعقلها نشطًا.
وقالت ويذرينغتون: “إنه يصبح من الصعب جدًا تغطية النفقات”. “في ظل الوضع الحالي للعالم، كل شيء يرتفع.”
ويذرينغتون هي جزء من عدد متزايد من الأمريكيين الذين يبقون في سوق العمل بعد سن 65 عامًا، وهو ما كان يعتبر علامة تقليدية للتقاعد. وقد ساهم هذا الاتجاه في دعم سوق العمل الوطنية بعد سنوات عانت فيها البلاد من نقص العمالة المرتبط بالجائحة ومعدلات استقالة مرتفعة. كما غير هذا الاتجاه النظرة المالية لأولئك الذين لا يزالون يعملون بأي شكل كان سواء للرضا الشخصي أو الحاجة المالية.
من المتوقع أن يكون هذا الاتجاه أكثر وضوحًا من أي وقت مضى بحلول عام 2025 عندما يُتوقع أن يصل عدد الأمريكيين الذين يبلغون 65 عامًا إلى أعلى مستوى له مقارنة بأي عام سابق وفقًا لدراسة شائعة القراءة أجرتها “تحالف الدخل مدى الحياة”. وقد أطلقوا على فترة متعددة السنوات في أواخر العقد الثاني والعشرين اسم “منطقة الذروة 65″.
وفقًا لتحليل CNBC لبيانات مكتب إحصاءات العمل، ارتفع عدد الأمريكيين العاملين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر بأكثر من 33% بين عامي 2015 و2024. بالمقارنة مع ذلك ، زادت قوة العمل لجميع العمال البالغين 16 عامًا أو أكثر بأقل من 9% خلال نفس الفترة الزمنية.
هذا النمو يعني أن العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 65 وما فوق يمثلون حوالي 7% من إجمالي القوة العاملة بحلول عام 2024. وهذه النسبة أعلى مما كانت عليه قبل عقد تقريباً حيث كانت حوالي 5.7%.
قال جيم مالاتراس ، رئيس الاستراتيجية لدى FedCap ، وهي منظمة غير ربحية تساعد على تدريب وتوظيف الأشخاص: ”إنه حقاً صعب بالنسبة للعديد من أصحاب العمل عبر العديد من القطاعات ملء احتياجات القوى العاملة الرئيسية الآن.” وأضاف أنه يمكن للاستفادة بشكل أكبر لهذه الفئة العمرية أن يساعد على بناء القدرة الأساسية حيثما تكون هناك حاجة ماسة لذلك.
‘مرساة’ للتقاعد
بينما زاد عدد العمال ضمن هذه الفئة العمرية - أكثر من11 مليون شخص بحلول عام2024 – قد حصل هذا الأمر على اهتمام كبير خلال السنوات الأخيرة ، فإن أسباب هذا النمو الكبير تعود لعقود مضت.
أحد الأسباب الرئيسية هو حقيقة أن سكان أمريكا يتقدمون بالعمر وفقاً لورا كوينبي ، مديرة مساعدة بمركز الأبحاث حول التقاعد بجامعة بوسطن.
لكن التحولات الهيكلية داخل نظام التقاعد شجعت أيضًا الناس للعمل لفترة أطول حسب قول كوينبي . الانتقال داخل القطاع الخاص نحو خطط المعاشات المدفوعة بواسطة صاحب العمل مثل401(k) وغيرها خلق حاجة للعديد منهم للبقاء موظفين لفترة أطول . كما دفعت إصلاحات الضمان الاجتماعي التي حدثت خلال الثمانينات البرنامج لرفع سن التقاعد الكامل”من65إلى67″.
وقالت كوينبي: “يستخدم الناس فعلاً سن الضمان الاجتماعي للتقاعد الكامل كنقطة مرجعية فيما يتعلق بموعد تقاعدهم والحصول على المزايا.” وأشارت إلى أنه أدى ذلك إلى ظهور اتجاه عمل الناس لفترات أطول .
لقد دفعت زيادة متوسط الأعمار مجموعة متزايدة تطالب بتأخير سن التقاعد بشكل أكبر خاصةً مع وجود عدم اليقينية المالية المحيطة بالضمان الاجتماعي . قال لاري فink رئيس بلاك روك مثلاً إنه “من الجنوني قليلاً” توقع تقاعد عند عمر الـ65 “لأنه يعود لعصر الإمبراطورية العثمانية”.
ومع ذلك هناك أسباب وتجارب مختلفة تماماً للأشخاص عند بلوغهم سن التقاعد لمواصلة عملهم بأي شكل كان حسب قول تيريزا غيلاردوتشي مديرة مختبر العدالة الاجتماعية بالتعليم الجديد .
بعض الأشخاص يتوقف عن العمل والبعض الآخر يستمر بالعمل بوظائف يحبونها بدافع الشغف فقط . لكن قالت إن حوالي ثلثي أولئك الذين لا يزالون يعملون يفعلونه “لأن عليهم ذلك.” يمكن أن يكونوا موظفين بوظائف تتطلب مجهود جسدي أو عقلي عالي ولكن يروا خيارات قليلة بالنظر لأن شيكات الضمان الاجتماعي الخاصة بهم لا تستطيع إعالتهم .
وقالت غيلاردوتشي : “أسميه قصة تقاعد مزدوجة.”
‘سيارات كلاسيكية’
حاول أصحاب الأعمال بجميع أنواعها الفوز والاحتفاظ بهذه القاعدة المتنامية للمواهب .
على سبيل المثال تقدم شركة Booking Holdings الأم لـBooking.com عشرة أيام إجازة سنوية لما يسمى بـ”إجازة الجد والجدة”، والتي تختلف عن الإجازات المقدمة للآباء الجدد وأيام الإجازات المدفوعة الأخرى . بينما تمتلك سلسلة متاجر البقالة Wegmans قسم خاص لوظائف الدوام الجزئي موجه خصيصاً لكبار السن معلنةً الفرصة للبقاء نشيطاً وكسب دخل أثناء فترة الت retirement .
يمكن رؤية عمال كبار السن وهم يعملون في محلات الهدايا أو يستقبلون ضيوف المطاعم لشركة Xanterra للسفر التي تمتلك ممتلكات داخل وحول الحدائق الوطنية . لدى الشركة برنامج يسمى Helping Hands والذي يسمح لـXanterra بتوظيف المزيد خلال موسم السياحة الرئيسي عبر تقديم وظائف تستمر عادة لمدة شهر ونصف مع ساعات عمل تصل لـ30 ساعة أسبوعياً .
وقال شانون ديرنباش رئيس الموارد البشرية بشركة Xanterra : “مجتمع المتقاعدين أو تلك القوة العاملة الأكبر سناً هو جزء أساسي جداً لاستراتيجيتنا العامة لتخطيط القوى العاملة.” وأضاف أنهم يجلبو مستوى معينٍ مِن الخبرة والحكمة ومهارات الحياة ووجهات نظر تُحسن التجربة العامة بشكل كبير.”
على الرغم مِن هذه القصص فإن المناصرين يقولُون إن ثقافة العُمُر المُنتشرة استمرت تؤذي هؤلاء الأمريكان العاملِين . قال مالترس :” هم مثل السيارات الكلاسيكية بالنسبة لنا.” وأضاف أنهم مصممُون ليعيشُوا طويلاً ومملوئين بالقيمة ولكن غالبًا ما يتم التعامل معهم مثل سيارات Pintos ذات المسافات العالية ولا يحصلُون حقًّا علي فرصة للخدمة مرة أخرى.”
يتعين علي أصحاب الأعمال الراغبين بالإعلان بشكل أفضل لهذا المجتمع النظر إلي وصف الوظائف والصور الموجودة علي صفحات وظائفهِم لضمان عدم وجود أي علامات خفية تشير إلي تفضيل المُرشحين الأصغر سناً وفقَا لهيثر تنسلي-فيكس المستشارة العليا لمشاركة أصحاب الأعمال لدي AARP . وغالبا ما تشجع أصحاب الأعمال الباحثِين عن عُمّال أكبر سناً بالتوقيع علي تعهد AARP الذي يلتزم فيه الشركات باتخاذ تدابير تدعم المساواة العمريّة.
كما يمكن إزالة متطلبات الحصول علي درجة جامعية للمساعدة لجذب انتباه هذه المجموعة بحسب قولها نظرَا لأن نسبة أصغر أكملُوا التعليم العالي مقارنة بالأجيال الأصغر سناً .
جزءٌ مِن حجة تنسلي-فيكس لأصحاب الأعمال هو موجَز الـ”مدّ” المتوقع للتقاعدات خلال العقد القادم .
إذا لم تستغل الشركات مجموعات سبق وأن أغفلتهَا فستواجه صعوبةً للحفاظ عَلَى توظيف كامل حيث لا يدخل العدد الكافي مِن الأشخاص لسوقِ العمَل كلَّ سنة لتعويض أولئكَ الَّذين تركوهُ.
ومع ذلك ليست حجتها كلها سوداوية؛ إذ تقول تنسلي-فيكس إن هناك جانب إيجابي: هؤلاء الموظفون يميلُون للازدهار فِي المهارات الناعمة ويمكنهم توفير الإرشاد للعاملِين الأصغر سِنًّا.
على سبيل المثال؛ يتفاعل العاملُون كبار السّن جيدًّا مع الزبائن ويبقى هادئين تحت الضغط بحسب ديرنباش.
وقالت تنسلي-فيكس: ”يتحدث الناس عن جميع أنواع الفوائد الناتجة عن وجود عاملِين أكبر سِنًّا ضمن فرقِهِم”.
‘أفضل شيء حدث لي’
الأشخاص الَّذين يبقَوْن مُوظفين يفعلُون ذَلِكَ لأسباب متنوعة؛ فقد أخبر عدة عاملِينَ ينتمُون لهذه الفئة العُمريّة CNBC أنه بغض النظر عمّا إذا كانت الأسباب الأوليّة – سواء الاحتياجات الماليّة أم الاختيار الشخصّي – هي التي جعلتهم يبقَوْن أو يعودوْن لسوق العمَل فقد استفادو جسديًّا وعَقَديًّا.
قالَ شاري نلسن الَّتي بدأت تعمل لصالح منظمة Vantage Aging غير الربحية عبر برنامج توظيف مدعوم حكومي وتم توظيفها للبقاء بعد الانتهاء منه:” لقد كان أفضل شيء حدث لي”.
المقيمَة بِأوهايُو والتي تعمل بدوام جزئي قالت إن راتبها يمنح لها الأمان المالي لتكون نوع الجدة التي كانت عليها الأجيال السابقة بعائلتها؛ وكان دور نلسن سابقاً بدوام كامل لكن Vantage قامت بتقسيمه إلي وظيفتين بساعات أقل لتناسب كبار السن بشكل أفضل.
كانت المنظمات غير الربحية الأكثر شعبية للصناعات للعاملِينَ ضمن هذه الفئة العُمريّة بنهاية عام2024 حيث تمثل أكثر مِن واحدٍ لكل اثني عشر شخصٍ ضمن القطاع وفق بيانات منصة الرواتب Gusto ؛ ومن بين الشركات الصغيرة المستخدمة Gusto وجدت الشركة أنّ نسبة العاملِينَ البالغِيَن (65) عاماً فما فوق قد ارتفعت بأكثر مِن50% منذ يناير2019
الحكومة منطقة شعبیّة أخرى حسب Gusto ؛ وهنا وجدت المقيمة فلوريدا آن سالّي والتي كانت مسؤولة عامة سابقا نفسها بعدما قررت أنّ التقاعَد الكامل ليس مناسب لها
سالّي الَّتي لديها مسيرة طويلة كمساعد قانوني وتعمل الآن كمنسقة تطوير اقتصادي قالت إن العودة للعمل المكتبي وجهدٌ مفاجئ بعد أكثر مَن عشر سنوات بعيداً عنه ومع ذالك فإن فوائد الشخصية المتعلقة بالمواعيد النهائية والروتين فضلا عن الشغف للدور تبقيهما مستمرة بالعودة إليه
وأضافت سالّي:” أنا لا أحب عدم وجود أمور يجب القيام بها”. ”لم أتخيل أبداً نمط حياة ‘الجالس على الشاطئ مع قدميك للأعلى وكأس كوكتيل’”.
ومع ذالك ذكرت سالّي أنها أخذت بعض الحريات التي ربما لم تكن ستقوم بها مبكرًا بمسيرتها المهنية او عند بدء وظيفة جديدة؛ فعلى سبيل المثال تجنبَ (68) عاماً ساعات إضافيه وتأخذ عطلة لمدة ثلاثة أسابيع كل سنة
وأضافت قائلة:” إذا أصبح الأمر مشكلة يوماً ما” بشأن عطلتها السنوية, ”ستكون الأولوية للإجازة”.
