كارين برادي تكشف أسرار نجاحك المهني في 2025: من إتقان المقابلات إلى زيادة الراتب وتجنب الإرهاق!
من اجتياز مقابلة عمل إلى الحصول على زيادة في الراتب، يمكن أن يكون التنقل في سلم الوظائف أمرًا معقدًا.
اتبع نصائح كارين برادي لتحسين حياتك المهنية في عام 2025.
2
اجتياز مقابلة العمل
كن مستعدًا: من المهم القيام ببحث عن الشركة والدور المطلوب. القدرة على مناقشة قيم وأهداف الشركة، بالإضافة إلى توضيح كيف يمكنك المساهمة فيها، يظهر أنك جاد ويمكن أن تكون إضافة قيمة.
قدم مصافحة قوية، ابتسم وابقَ متواصل العين: الإيماءات الصغيرة تحدث تأثيرًا كبيرًا وتحدد نغمة إيجابية.
دع شخصيتك تتألق: استرخِ وكن نفسك! هم يريدون معرفة مع من سيعملون: حماسك وإبداعك وطاقة ستترك انطباعاً دائماً.
اظهر الثقة: تحدث بثقة عن مهاراتك وخبراتك. قبل المقابلة، اكتب ثلاثة إنجازات رئيسية تريد إخبارهم عنها.
اقرأ المزيد عن كارين برادي
كن صادقاً وواضحاً ومختصراً: ابقَ مركزاً، أجب على الأسئلة بتفكير ولكن لا تتحدث بلا توقف، وكن دائماً صادقاً.
تغيير المهنة
اكتسب الخبرة: ابحث عن أدوار جديدة تقربك من مجالك المرغوب. إنها طريقة رائعة للتعلم وبناء شبكة علاقات واختبار ما إذا كانت هذه الخطوة صحيحة بالنسبة لك.
< p >< strong > تواصل مع الأشخاص المناسبين: احضر الفعاليات وانضم إلى المجموعات وتواصل مع الأفراد ذوي التفكير المشابه للحصول على الدعم. لا تعرف أبداً من أين ستأتي الفرصة المناسبة.
< p >< strong > كن مرنًا: تغيير المهنة يستغرق وقتًا. لا تشعر بالإحباط – كل عملك الشاق سيثمر.
< p >< strong > كن مفتوحًا لبدء صغير: يمكن أن تؤدي المناصب الابتدائية إلى فرص أكبر وستمنحك الفرصة لاكتساب الخبرة في بيئة أقل ضغطا .
< p >< strong > تعلم باستمرار: كن دائم الاستعداد لتعلم مهارات جديدة . كلما زادت معرفتك ، كنت أكثر استعدادا .
< P >< Strong > اعرف قيمتك :< / Strong>The it’s important to own your achievements and the value you bring – don’t downplay your impact.< / P >
< P >< Strong > Don’t fear being assertive:< / Strong>The it’s natural to want to be liked, but speak up about your ambitions, otherwise how is anyone supposed to know you would like more responsibility? Asking for what you deserve is about standing up for your future.< / P >
< P >< Strong > Believe in your abilities:< / Strong>The confidence is everything.Trust that you’re ready for growth and recognition, and be ready to convince your boss of it, too.< / P >
< P >< Strong >(Don’t wait for perfection): If you’re ready, go for it! Don’t hold back just because you don’t tick every box.You can grow on the job.After all, if you could do a new job standing on your head, it probably won’t be challenging enough for you.< /P>
< P >(Be your own advocate): Onceyou realiseyou’reyour own biggest supporter,everythingchanges.Embraceyourpowerandclaimtherecognitionyoudeserve.ShareyourprofessionalachievementsonLinkedIn,andtellyourfriendsandwidernetwork.Ifyoucan’ shoutaboutyourself, whowill?< /P>
(Askingforapayrise)
(Choose the right moment): Timingis key.Askforaraiseyou’veachievedabigwinorwhenyourvalueisfreshinyourboss’mind.< /P>
(Backupyourrequestwithresults): Useconcreteexamplesofyoursuccess; targetsmet; projectsdeliveredandpositivefeedbackreceived.Numbersspeakvolumeswhenyou’retalkingtonavigateformoremoney.< /P>
(Frameitpositively): Positionyourrequestasdiscussionnotdemand.Usephraseslike“ I’dliketotalkaboutmygrowthandcontributiontotheteam.”Rememberthatyourbossdoesn’thavetogiveyouapayrise,sothat’suptoyoutotrytoinfluencethemakingthatdecision,andbeingcourteouswillgoalongway.< /P>
(Practisetheconversation): Rehearseyourpitchwithatrustedfriendorfamilymember.Beclearandconfidentanticipatequestionsandpractisecalmclearresponses.< / P >
(Don’beafraidofno) : Rejectionisn’personal.Ifit’sano , askforfeedbackandwhatyouneedtodoitbeayestime , sothatyouwillhave somethingtoworktowards.
(Dealingwithworkpolitics)
(P)(Addressconflictshandon) : Tackleissueswithopenfaceto-facediscussions thatstart with “Ihavenoticedthat… ” or “Whenthis happens,Ifeel…” so theotherpersondoesn’tfeelattacked.
(P)(Don’ttakeitpersonally) : Office politics oftenstemfromothers’insecurities.Removeemotionfromtheissuefocusontheactualproblem.
(P)(Clarifyrolesresponsibilities) : Manyconflictsarise fromunclear expectations.Defineeveryone’srolepreventmisunderstandings.SetboundariesBe firmletpeopleknowdisruptivebehaviourisn’tacceptable.
(P)(Bepatient:) Buildingtrustresolvingissuestakestime.Stayconsistenttrue toyourself.
(Avoidingburnout)
( Breakdowngoals ) Insteadoffocusingonthelongterm,takeonestepattime withsmaller,mormanageabletasks.
( Shareload ) Divvyupresponsibilitiesamongtherestoftheteamtocreatespaceforbalanceifpossibleforyouexploreprojectsthatbringenergy.
( Prioritize ) Takeastepbbackfocusonwhatbringsjoy.Mentalwellbeingshouldalwayscomefirst.
( Considerchange ) Explorejobopportunities.Ashiftinenvironmentfreshchallengescanreignite motivation.
(Jugglingparentingwork)
(Makespacehome life:) Defineworkhoursfamilytimemaintainbalance.
(Prioritize tasks:) Focusonwhatimportanttime-sensitive.Uselistsappskeeptrackavoidfeelingoverwhelmed.
(Removethe guilt:) Notabletoschoolpickupeveryday?It’sOK!Youdoingbestcan’tdoeverythingallthetime
(Askhelp:) Don’hesitatetoleanonothers–don’havetodoitalone.offerreturnfavorwhencanbuildnetworkpeoplecanturnwithoutguilt
(Beflexible:) Thingswon’alwaysgoaccordingtoplan.Prepareadaptadjustneededwhetheratworkhome
(Makespacehome life:) Defineworkhoursfamilytimemaintainbalance.
(Prioritize tasks:) Focusonwhatimportanttime-sensitive.Uselistsappskeeptrackavoidfeelingoverwhelmed.
(Removethe guilt:) Notabletoschoolpickupeveryday?It’sOK!Youdoingbestcan’tdoeverythingallthetime
(Askhelp:) Don’hesitatetoleanonothers–don’havetodoitalone.offerreturnfavorwhencanbuildnetworkpeoplecanturnwithoutguilt
(Beflexible:) Thingswon’alwaysgoaccordingtoplan.Prepareadaptadjustneededwhetheratworkhome
