بaker Botts تكشف عن خطأ فادح في إعلان المكافآت: تفاصيل مثيرة!

إعلان مكافأة غير متوقع:
هناك بعض السخرية في إعلان المكافآت: عندما استخدمنا شركة بيكر بوتس كمثال على نوع معايير المكافآت التي كان ينبغي على أرنولد وبورتر الالتزام بها، كانت المقارنة قريبة جدًا. كما اتضح، أن بيكر بوتس أيضًا قامت بتغيير شروط عدد الساعات المطلوبة للحصول على المكافأة — وهذا يمكن أن يحدث عندما ترتكب الخطأ القاتل بالاعتماد على كلام الناس! كما تبين أن صياغة الشركة حول شروط المكافأة الخاصة كانت غامضة. كما قال أحد المبلغين:
صدرت مذكرات مكافآت فردية الأسبوع الماضي ووجد معظم الناس في تلك المذكرة أنهم لن يحصلوا على المكافأة الخاصة. اتضح أن الشرط للحصول على المكافأة الخاصة هو 2000 ساعة قابلة للفوترة من العميل، بدلاً من الهدف العادي البالغ 2000 ساعة المؤهلة للمكافأة والذي يتضمن 1800 ساعة قابلة للفوترة و200 ساعة عمل تطوعي وتطوير أعمال وما إلى ذلك. الجزء الأفضل: اكتشفنا هذا الشرط الجديد بعد انتهاء السنة القابلة للفوترة.
سيعرف القراء المتابعون أنه أسوأ حتى من تغيير شروط الفوترة الذي قامت به HoLove قبل أن تجبرهم الدعاية السيئة على تصحيح الأمور مع موظفيهم. حيث أعطت HoLove على الأقل موظفيها أكثر من أسبوع لتفويت النوم والعمل إذا كانوا قريبين من عتبة المكافأة. الإعلان عن عتبات المكافآت بعد عدم وجود أي شيء يمكن للموظفين القيام به لتحسين وضعهم هو أمر قاسي بشكل خاص.
يا لها من طريقة لتدمير العطلات!
سابقًا: شركة Biglaw تقدم بركات أكبر لمكافات أكبر
شركة Biglaw تحتفل بالعطلات عن طريق “تشجيع” الموظفين على العمل لساعات إضافية
Memes for Edgy T14s. تحمل ولاية ميزوري لفترة طويلة بما يكفي للتخرج من كلية الحقوق بجامعة واشنطن في سانت لويس. وهو مؤلف سابق لبناء القوارب ولا يستطيع السباحة، مؤلف منشور حول نظرية العرق النقدي والفلسفة والفكاهة, ولديه حب للدراجات الهوائية الذي يزعج أحيانًا زملاءه. يمكنك التواصل معه عبر البريد الإلكتروني at [email protected] وعلى تويتر @WritesForRent.