هل حان الوقت لتجديد تجارب التعلم الإلكتروني الخطية الخاصة بك؟
يحب الموظفون أن يتولوا زمام تدريبهم بأنفسهم؛ ليكون لهم رأي في الموارد التي يستخدمونها لسد الفجوات وصقل المواهب الخفية. حتى لو لم يبدو عليهم الحماس للتطوير المستمر. لهذا السبب، نادراً ما تلبي تجارب التعلم الإلكتروني الخطية توقعاتهم. في الواقع، قد تحد من إمكانياتهم وتجبرهم على مواكبة زملائهم، مما يؤدي إلى زيادة الحمل المعرفي والضغط غير الضروري. ثم ينتقل الضغط إلى مكان العمل ويقلل من الإنتاجية. أفضل طريقة لدعم نجاحهم ووضعهم في مقعد القيادة في التعلم والتطوير هي تحويل الدورات الخطية إلى تجارب تدريب ديناميكية. إليك 6 طرق لجعل دوراتك القادمة تفاعلية وجذابة ومركزة على المتعلم.
6 أفكار لجعل دوراتك أكثر ديناميكية
1. السرد التفاعلي
قدم شخصيات لا تُنسى وقصة خلفية مثيرة عاطفياً، ثم دع الموظفين يختارون مسار تدريبهم الخاص. على سبيل المثال، يبدأ كل شيء بصراع بين زميلين إداريين. أنت تحدد المشهد لدورة حل النزاعات الخاصة بك. يمكن للموظفين الاختيار بين ثلاث أنشطة/وحدات متميزة تستكشف المهارات أو المهام ذات الصلة. بمجرد إكمال المستوى الأول من القصة، ينتقلون إلى الفصل التالي. هذه هي الطريقة للحفاظ على الانسجام بين الموظفين من خلال بناء الفريق والمهارات الشخصية.
2. الخرائط القابلة للنقر
أرسل الموظفين في مغامرة عبر التنمية الشخصية وإدارة الأداء. حسنًا، قد لا يبدو ذلك كشيء سترى عليه كتيب سفر! ومع ذلك، يمكن أن تضيف الخرائط القابلة للنقر الاستقلالية والتمكين لفريقك؛ حيث يمكنهم اختيار وجهتهم التالية والأهداف التي سيركزون عليها.
3. المسارات المخصصة
تجارب التدريب الديناميكية شخصية قبل كل شيء؛ فلا يوجد موظفان لديهما نفس فجوات المهارات أو الأهداف! لذا لماذا يجب عليهم التسجيل في نفس الدورات أو الأنشطة التدريبية؟ قم بتطوير مسارات مركزة حول المتعلم يمكن تخصيصها لتناسب احتياجاتهم.
4. الاستكشاف الجماعي
من عيوب التدريب الذاتي السرعة هو العزلة؛ فقد يشعر بعض الموظفين بالانفصال عن زملائهم لأنهم يتبعون مساراً خاصاً بهم فقط! لذلك فإن الاستكشاف الجماعي هو الطريقة المثلى لإنشاء تجارب تدريب ديناميكية تعزز الروح المعنوية وتبني شعورًا أقوى بالمجتمع.
5. كتالوج الدورات مع التقييم الذاتي
افتح الكتالوج الكامل للدورات لفريقك ودعهم يستكشفونه بحرية! بالطبع يحتاجون لبعض التوجيه للتركيز على المواضيع ذات الصلة بأهدافهم وهذا هو المكان الذي تأتي فيه التقييمات الذاتية للعب دورها.
6. اقتراحات بعد الاستطلاع
يكمل الموظفون استطلاعات تليها توصيات شخصية للدورات التدريبية المناسبة لهم بناءً على اهتمامات واحتياجات معينة تم تحديدها خلال تلك الاستطلاعات.
الخلاصة
الدورات التعليمية الإلكترونية الخطية لا تترك مجالاً كبيرًا لتفاعل المتعلمين؛ فهم مجرد ركاب بدلاً من رسم مسار خاص بهم واتخاذ مخاطر محسوبة! ومع ذلك، يمكن لهذه النصائح مساعدتك في تحويل التدريب عبر الإنترنت إلى تجربة ديناميكية وجذابة تمكن الموظفين وتسمح لكل عضو بالفريق بلعب دور نشط في تطويره الشخصي واختيار الأنشطة بناءً على اهتماماته الشخصية.
هل تحتاج إلى أداة تأليف جديدة لتصميم تجارب تدريب عالية التفاعل مع تنقل مفتوح؟ دليلنا عبر الإنترنت يجعل من السهل اختيار البرمجيات المناسبة لأهدافك وميزانيتك حيث يمكنك البحث حسب الميزات ونموذج التسعير والصناعة للاستثمار بحكمة.
