تقييم أدائي كان منخفضًا وغير عادل – كيف أستطيع المضي قدمًا بثقة؟
نجمة برنامج ”المتدرب” ونائبة رئيس نادي وست هام يونايتد، كارين برادي، تجيب على أسئلتكم المتعلقة بالوظائف.
هنا، تقدم كارين نصيحة لقارئ يشعر أنه حصل على تقييم أداء منخفض مما جعله يتردد في طلب ترقية.
1
س) حصلت على تقييم منخفض في مراجعة أدائي، لكنني غير متأكد من السبب.
مديري يثني بانتظام على مساهماتي، ولم أعمل فقط بجد لإحداث فرق في فريقي، بل ساعدت أيضًا في مشاريع خارج نطاق دوري.
لذا عندما وجدت أن تقييمي كان أقل من العام الماضي، شعرت بالارتباك الشديد.
سألت مديري وكشفت أن تقييمها الأول لي كان في الواقع أعلى ما حصلت عليه حتى الآن، لكنها تلقت تعليمات من قسم الموارد البشرية بتخفيضه “لإدارة التوقعات”.
اقرأ المزيد عن كارين برادي
لدي شعور بأن هذا تم حتى لا أطلب ترقية.
لكن مراجعتي لا تعكس أخلاقيات عملي، ويبدو أن ذلك غير عادل.
كيف يمكنني المضي قدمًا؟
عبّر عن شعورك بعدم التقدير عندما كنت قد قدمت أكثر مما هو مطلوب هذا العام.
اطلب توضيحًا لما يعنيه ”إدارة التوقعات”، وما إذا كان يمكنك الطعن في التقييم مع قسم الموارد البشرية وما الذي يجب عليك القيام به للحصول على درجة أعلى مستقبلاً.
اجمع سجلًا بالمشاريع التي قمت بقيادتها أو دعمها والنتائج التي حققتها والأمثلة التي تجاوزت فيها المتوقع.
This portfolio will be helpful for future performance and promotion discussions, or even if you decide to explore roles elsewhere.
إذا كنت تشعر بالراحة ، تحقق مع زملائك الموثوق بهم لمعرفة ما إذا كانوا قد واجهوا حالات مماثلة.
إذا أصبح واضحاً أن الشركة لا تقدر مساهماتك أو تحد بشكل متعمد من نموك ، فقد يكون الوقت قد حان للتفكير فيما إذا كانت هذه هي البيئة المناسبة لك.
أنت تستحق العمل في مكان يعترف ليس فقط بجهودك ولكن أيضًا يدعم نجاحك.
- < strong >هل لديك سؤال مهني لكارين؟ أرسل بريد إلكتروني إلى bossingit@fabulousmag.co.uk .< / strong >
