تعلم من الآخرين عبر الإنترنت: اكتشف 20% من نموذج 70-20-10 لتحقيق النجاح!
قوة التعلم من الآخرين عن بُعد
نموذج 70-20-10 للتعلم والتطوير (L&D) موجود منذ فترة طويلة، ويقسم التعلم إلى ثلاثة نسب: 70% من التعلم يأتي من الخبرة العملية، و20% من التفاعلات الاجتماعية، و10% من التعليم الرسمي. بينما جعل العمل عن بُعد نسبة الـ 70% سهلة نسبيًا، حيث لا زلنا نعمل، فإن نسبة الـ 20% التي تتعلق بالتعلم من الآخرين تبدو معقدة بعض الشيء. وذلك لأن العاملين عن بُعد لا يمكنهم التجول في المكتب وبدء المحادثات أو متابعة زملائهم لمعرفة المزيد حول المشاريع والمهام.
قد تعتقد أن التعلم من الآخرين ليس بالأمر المهم جدًا، لذا يستحق التضحية به. لكن دعنا نستكشف لماذا هذا غير صحيح. يعتبر التعلم الاجتماعي واحدًا من أكثر الطرق فعالية للنمو المهني لأنك تتعلم أشياء مهمة من أشخاص حقيقيين وفي الوقت الحقيقي، وليس فقط عبر الدورات والكتب الدراسية. ومع ذلك، عندما نعمل عن بُعد، غالبًا ما يتلاشى هذا الجانب. بدون وجود مادي، يصبح الشعور بالعزلة والانفصال سهلاً للغاية.
بالإضافة إلى ذلك، يعزز التعلم الاجتماعي الانخراط في العمل وهو ما قد يكون صعبًا الحفاظ عليه في بيئة العمل عن بُعد. يميل الناس إلى أن يكونوا أكثر انخراطًا عندما يشعرون بالدعم والترابط مع زملائهم. وما يتعلمونه من التفاعلات الاجتماعية يبقى معهم حقًا أثناء المناقشة وتطبيقه. يمكن أن تساعد هذه التفاعلات عبر الإنترنت أيضًا في التغلب على الوحدة التي تأتي مع العمل عن بُعد.
لذا بينما تعتبر كل هذه الأمور مزايا رائعة بلا شك ، كيف يمكننا الاستمرار في التعلم من الآخرين عندما نعمل جميعاً عن بعد؟ أدناه سنستعرض جميع الطرق التي يمكن لشركتك تشجيع التعلم الاجتماعي بها في البيئات البعيدة ومنحك هدية تبادل المعرفة.
5 طرق لممارسة التعلم الاجتماعي كعامل بعيد
1. الإرشاد الافتراضي
يمكن أن يحدث فرقاً كبيراً في مسيرتك المهنية وجود مرشد لك. سواء كنت تحاول تحسين مهاراتك أو التغلب على تحديات معينة أو ببساطة تكون أكثر ثقةً في دورك ، فإن نصائح وإرشادات المرشد قيمة للغاية. ولكن في بيئة العمل البعيدة ، يبدو الإرشاد مختلفاً قليلاً؛ فقد يستغرق بناء العلاقة وقتاً أطول بدون تفاعلات شخصية مباشرة.
2. تعلم الأقران عبر الإنترنت
مجرد أنك تعمل عن بعد لا يعني أنه يجب عليك تعلم وحدك؛ فتعليم الأقران الذي ينطوي على تبادل المعرفة والخبرات مع زملائك يمكن أن يكون فعالاً تمامًا عبر الإنترنت كما هو الحال شخصيًا.
3. حلقات التغذية الراجعة
التغذية الراجعة مهمة جداً للتعلم لأنها تساعدك على البقاء على المسار الصحيح وتحسين الأمور وبالتالي الوصول إلى أهدافك بشكل أسرع؛ ومع ذلك ، قد تتطلب إعطاء واستقبال التغذية الراجعة عملية مختلفة عند العمل عن بعد.
4. جلسات العصف الذهني الافتراضية
يمكن أن يشعر العصف الذهني في بيئة عمل بعيدة بأنه غير مريح بعض الشيء؛ عادةً خلال جلسة عصف ذهني داخل المكتب لديك سبورة بيضاء وتدوّن الملاحظات وتتبادل الأفكار شخصيًا.
5. مجتمعات التعليم عبر الإنترنت
بدون محادثات شخصية أو نقاشات غير رسمية خلال استراحة الغداء ، يصبح الأمر سهلاً للشعور بأنك تتعلم وتعمل بمفردك؛ وهنا تأتي مجتمعات التعليم عبر الإنترنت لإنشاء مساحة حيث يمكن للناس مشاركة المعرفة ودعم بعضهم البعض والنمو معًا بغض النظر عما إذا كانوا يعملون بعيدين أم لا.
الخلاصة
عند تعلم شيء جديد كعامل بعيد ، ليس عليك إرهاق نفسك بكل هذه البرامج الإرشادية أو جلسات التغذية الراجعة؛ ابدأ بشيء بسيط مثل التواصل مع زميل تعجب بأعماله وسؤاله إذا كان يرغب بالانضمام إليك للاجتماع لطرح بعض الأسئلة عليه.
