تطوير القادة في جميع أنحاء مؤسستك
تعد قلة التعاون المتبادل، واتخاذ القرارات في صوامع، ونقص تمكين الموظفين بعضًا من المشكلات التي تنشأ مع القيادة التقليدية. ولكن ماذا لو كان بإمكانك منح كل عضو في الفريق الفرصة لتطوير مهاراته والقيادة بهدف؟ التدريب الذي يركز على تعلم القيادة هو محور هذا الكتاب الإلكتروني، الذي يستكشف استراتيجيات مستهدفة، ونصائح لنمو العقلية، وأفضل الممارسات للتدريب بما يتجاوز اللقب.
إصدار الكتاب الإلكتروني
تعلم القيادة: التدريب بما يتجاوز اللقب
تعلم كيفية تعزيز ثقافة القيادة الفعالة عبر جميع المستويات.
تعلم القيادة: تطوير القادة على كل مستوى
كما يبرز هذا الدليل، كشفت دراسة TalentLMS حول ثقافة العمل السامة في شركات التكنولوجيا أن 60% من الموظفين المشاركين قالوا إن مديرهم لا يعرف كيف يقود فريقًا. ومع ذلك، يمكن أن يساعد تطوير القادة على كل مستوى في سد الفجوات وتشجيع تبادل المعرفة داخل المؤسسة. من المهم أيضًا التمييز بين القيادة والإدارة، وهو ما يتم تناوله أيضًا، بالإضافة إلى الخصائص الرئيسية للقادة التي يجب أن تبحث عنها الشركات.
حول هذا الكتاب الإلكتروني
ما هي فوائد ومخاطر تشجيع تطوير مهارات القيادة عبر المجلس؟ ما هي العناصر الأساسية لبرنامج تدريب قيادي ناجح؟ إليك نظرة سريعة على ما يحتويه هذا الدليل من TalentLMS:
- كيف تبدو القيادة الفعالة؟: يستخدم القادة والمديرون الفعالون سمات متنوعة مثل القدرة على التكيف والنزاهة، مع التركيز على تلك الأكثر ملاءمة لاحتياجات أعمالهم.
- ما وراء المديرين والتنفيذيين: يؤثر القادة غير الرسميين بشكل إيجابي على الأعمال من خلال دفع الابتكار والسعي لتحقيق الأهداف بشكل إبداعي ضمن أدوارهم.
- الجانب المظلم لتدريب القيادات للجميع: يمكن أن تساعد الاستراتيجيات المستهدفة مثل الاختيار والتخصيص والتواصل الواضح في إنشاء برامج تطوير أكثر فعالية.
- هل تهم المهارات الصعبة في قيادة العصر الحديث؟: تمكن المهارات الناعمة القوية القادة من توجيه فرقهم خلال التحديات وبناء الثقة، وغالبًا ما تكون أكثر أهمية من المهارات الصعبة.
- تعزيز العقلية الصحيحة:
