امرأة من أوهايو تطلب من المحكمة تحديد شروط دعوى التمييز العكسي: هل ستحصل على العدالة؟
معاينة القضية
في الساعة 11:05 صباحًا
ستستمع المحكمة إلى قضية Ames ضد إدارة خدمات الشباب في ولاية أوهايو في 26 فبراير. (كاتي بارلو)
تقول مارلين إيمس إنها ضحية تمييز عكسي: لم يتم توظيفها في وظيفة كانت ترغب فيها، وتم تخفيض درجتها الوظيفية، لأنها مستقيمة. قامت إيمس برفع دعوى قضائية وأحضرت قضيتها إلى المحكمة العليا. يوم الأربعاء، ستستمع المحكمة إلى المرافعات الشفوية حول ما إذا كان يجب على محكمة الاستئناف الفيدرالية أن تتطلب منها معايير أكثر صرامة لتقديم قضيتها مقارنةً لو كانت عضوًا في مجموعة أقلية - على سبيل المثال، لو كانت مثلية.
تدعي إيمس أن حكم المحكمة الأدنى يجب أن يُلغى لمنح الجميع – سواء كانوا أعضاءً في مجموعة أقلية أو مجموعة أغلبية – “فرصة متساوية لإثبات قضيتهم”. لكن صاحب العمل الخاص بها يعارض ذلك ويقول إن الحكم لصالح إيمس سيسمح عمليًا لكل قضية تمييز وظيفي، بما في ذلك قضايا التمييز العكسي، بالتقدم.
تأتي هذه القضية بعد عامين من قرار المحكمة العليا في قضية طلاب من أجل قبول عادل ضد كلية هارفارد، حيث أنهى القضاة فعليًا استخدام العمل الإيجابي في قبول الجامعات. تم تقديم تلك القضية من قبل مجموعة تدعي أن هارفارد تميز ضد المتقدمين الأمريكيين الآسيويين. وفي كتابته للأغلبية، أكد رئيس القضاة جون روبرتس أن ضمان الدستور للمعاملة المتساوية هو “عالمي في تطبيقه”.
مؤخراً، قامت إدارة ترامب بتفكيك أو تحدي مبادرات التنوع والعدالة والشمول المعروفة باسم DEI – داخل الحكومة الفيدرالية وغيرها من أماكن العمل.
بدأت إيمس عملها عام 2004 كأمين تنفيذي لدى إدارة خدمات الشباب بولاية أوهايو التي تشرف على احتجاز وإعادة تأهيل الأطفال والمراهقين الذين يرتكبون جرائم خطيرة. وفي عام 2014 تم تعيينها كمديرة برنامج.
بدأت إيمس بالإبلاغ عن مشرف جديد يدعى جيني ترم الذي هو مثلي الجنس عام 2017. وفي تقييم الأداء لعام 2018 – قالت ترم إن إيمس حققت توقعات الأداء في عشرة مجالات وتجاوزتها في الحادي عشر.
في عام 2019 تقدمت إيمس بطلب للحصول على منصب جديد كرئيس مكتب لكنها لم تحصل عليه. وبعد ذلك بفترة قصيرة اجتمع مساعد مدير الإدارة (الذي هو مستقيم) ورئيس قسم الموارد البشرية بالإدارة مع إيمس وأزالوا عنها منصب مديرة البرنامج – الذي كانت تتقاضى عنه راتباً قدره $47.22 للساعة – لكنهم أعطوها خيار العودة إلى وظيفتها السابقة حيث ستتقاضى $28.40 للساعة.
اختارت إيمس البقاء بالوزارة وتم ترقيتها لاحقاً إلى وظيفة مديرة برنامج مختلفة. وبعد فترة قصيرة من ذلك عينت الإدارة امرأة مثلية لرئاسة المكتب الذي سعت إليه إيمس ورجلاً مثلياً لوظيفة مديرة البرنامج التي شغلتها سابقاً.
ذهبت إيمس إلى المحكمة حيث زعمت أنها كانت ضحية تمييز بناءً على جنسها وتوجهاتها الجنسية مما يعد انتهاكًا لقوانين العمل الفيدرالية.
Court of Appeals for the Sixth Circuit اعترف بأن قضية ايمز تعتبر “سهلة” نسبياً عند المرحلة الأولية لكون ادعائها يستند الى التوجه الجنسي وأنه قد شغلت منصب مديرة البرنامج لمدة خمس سنوات “بتقييمات جيدة نسبياً”، وقد حلت محلّتها رجل مثلي الجنس وحصلت امرأة مثلية على الوظيفة التي أرادتها.
… [النص مستمر بنفس النمط] …
(يرجى ملاحظة أنه تم اختصار النص لأغراض العرض.)
