الرئيس الجديد للكلية: لقاء حصري مع المؤلفين د. إيلين ويلسون-أوييلاران ود. تيرنس ماكتاجارت
في هذه الحلقة من برنامج “التوجهات في التعليم”، نتحدث مع الدكتورة إيلين ويلسون-أوييلاران والدكتور تيرينس ج. ماكتاجارت، مؤلفي كتاب “الرئيس الجديد للكلية: كيف يغير جيل من القادة المتنوعين التعليم العالي”. نستعرض خلفياتهم المختلفة، والتحديات التي يواجهها رؤساء الجامعات اليوم، وأهمية التنوع والمرونة في القيادة. تشارك إيلين وتيري رؤى مستمدة من أبحاثهما الواسعة، بما في ذلك سبع دراسات حالة مثيرة لقادة جامعات ازدهروا وسط الصعوبات. كما نناقش مستقبل التعليم العالي، وأهمية القيادة المدفوعة بالرسالة، وكيفية تحديد ودعم المرشحين المحتملين من خلفيات متنوعة.
لا تفوتوا هذه الغوصة العميقة والمفاجئة فيما يتطلبه الأمر للازدهار في قيادة التعليم العالي خلال الأوقات الصعبة.
اشتركوا في برنامج “التوجهات في التعليم” حيثما تحصلون على البودكاست الخاص بكم. زورونا على موقعنا TrendinginEd.com لمزيد من المعلومات.
مراجع الحلقة
[محتوى المراجع هنا]الرئيس الجديد للكلية: كيف يغير جيل من القادة المتنوعين التعليم العاليتأليف: تيرينس ج. ماكتاجارت وإيلين ب. ويلسون-أويلارا
هل تعتقد أنك تعرف ما يتطلبه الأمر لتكون قائدًا فعالًا في التعليم العالي؟ قد تتفاجأ.
لماذا من الصعب جدًا العثور على رؤساء الكليات والجامعات وتوظيفهم؟ ربما تكون لجان البحث تقوم بالتوظيف في الأماكن الخاطئة تمامًا. في كتاب “الرئيس الجديد للكلية”، يشارك تيرينس ج. ماكتاجارت وإيلين ب. ويلسون-أويلارا قصص سبعة رؤساء استثنائيين من خلفيات متنوعة. مستندين إلى مئات المقابلات، تقدم هذه السرديات الحية والمُعَدّة بدقة لمحات عن قصص حياة ومسيرات أكاديمية لرؤساء الجامعات الذين ساعدتهم خلفياتهم غير التقليدية على أن يصبحوا قادة مؤهلين بشكل فريد.
يظهر الرؤساء الجامعيون الذين تم تسليط الضوء عليهم من قبل ماكتاجارت وويلسون-أويلارا قوة الشخصية ووجهات النظر التي تطورت من خلال مجموعة متنوعة من التجارب الحياتية التحديّة. الصفات الشخصية مثل العزيمة، والمرونة، والتعاطف، والكفاءة بين الثقافات – بالإضافة إلى المصداقية الأكاديمية – تسهم في فعاليتهم كمدراء تنفيذيين رئيسيين وتعتبر حاسمة لنجاح الرئاسة في عصر مليء بالتحديات للتعليم العالي.
ماكتاجارت وويلسون-أويلارا، اللذان طورا نموذج “تحقيقي” لتحسين عمليات البحث عن الرؤساء والذي يتطلب نظرة أعمق بكثير إلى نقاط القوة والضعف القيادية الشخصية مقارنة بالممارسات الحالية المعتادة، مؤهلان بشكل فريد لكتابة هذا الكتاب. يقدمون منظورًا جديدًا حول قيادة التعليم العالي وتوصيات قابلة للتنفيذ لتحسين عمليات البحث عن الرؤساء بينما يجادلون بأن الالتزام بالتنوع والمساواة والشمول ليس مجرد واجب أخلاقي بل فرصة قيمة لتوظيف قادة استثنائيين.
يتضمن الكتاب شخصيات بارزة مثل جيفري بولك، وواديد كروزادو، وماري دانا هنتون، وفريمان هراووسكي الثالث، وروبرت جونز، وكوانغ وو كيم وماري مارسي.
للمزيد من المعلومات يمكن زيارة الرابط التالي: الرئيس الجديد للكليةتغيير التعليم العالي من خلال تنمية قادة متنوعين
تتناول جامعة جون هوبكنز في كتابها “الرئيس الجديد للكلية” كيف أن تنوع القادة في المؤسسات التعليمية يؤثر بشكل كبير على التعليم العالي. يتناول الكتاب أهمية وجود قادة من خلفيات متنوعة وكيف يمكن أن يسهم ذلك في تحسين التجربة التعليمية وتعزيز الابتكار.
للمزيد من المعلومات، يمكنك زيارة الرابط التالي: الرئيس الجديد للكلية.
