تطوير المهارات وإعادة تأهيلها في مركز الاهتمام
النمو الشخصي، تلبية متطلبات العمل، والبقاء على اطلاع بالتغيرات في الصناعة هي بعض العوامل التي تدفع الموظفين لتوسيع آفاقهم وتوسيع مهاراتهم. فما هو وضع تطوير المهارات وإعادة تأهيلها اليوم، وكيف يمكن للمنظمات تحسين برامجها لتعزيز التطور المستمر للموظفين في المستقبل؟
إصدار الكتاب الإلكتروني
حالة تطوير المهارات وإعادة تأهيلها
أظهرت أبحاث من TalentLMS وWorkable كيف أن مبادرات تطوير المهارات وإعادة التأهيل في الشركات الأمريكية دقيقة للغاية.
أين تقف مبادرات تطوير المهارات وإعادة التأهيل اليوم؟
كما ستكتشف في هذا الكتاب الإلكتروني، بينما كانت مبادرات تطوير المهارات وإعادة التأهيل أولوية للعديد من المنظمات في السنوات الأخيرة، لا يزال هناك مجال للتحسين. في الواقع، أفاد 71% من الموظفين الذين تم استطلاع آرائهم لهذا التقرير أنهم يرغبون في تحديث مهاراتهم بشكل أكثر تكرارًا. يوفر هذا الدليل نصائح واستراتيجيات قابلة للتنفيذ بناءً على النتائج ورؤى الخبراء. ويقسم المعلومات إلى ما قاله الموظفون وما يمكن لأصحاب العمل القيام به للاستفادة القصوى من مواهبهم الداخلية.
حول هذا الكتاب الإلكتروني
ما الذي يدفع الموظفين لمتابعة فرص بناء المهارات؟ ما هي العقبات الأكثر شيوعًا التي تمنع أعضاء الفريق من تحسين مهاراتهم؟ إليك نظرة سريعة على ما ستجده في هذا الدليل الشامل من TalentLMS:
- مدى دقة برامج تطوير المهارات وإعادة التأهيل؟
- ما الذي يحفز الموظفين لتعلم مهارات جديدة؟
- فتح إمكانيات الموظف مع تطوير المهارات وإعادة التأهيل
- 10 استراتيجيات لتحسين مبادرات تنمية المهارة داخل منظمتك
- الفجوة الجيلية: سد الفجوة (العمرية)
- العقبات أمام تحسين وتطوير القدرات والمهارتين الجديدة.
- مستقبل تحسين وتطوير القدرات والمهارتين: خمسة اتجاهات رئيسية يجب متابعتها
< / ul >
احصل على نسختك
قم بتنزيل “حالة تحسين وتطوير القدرات والمهارتين” اليوم لاكتشاف 10 استراتيجيات و5 رؤى خبراء L&D لمساعدتك على رفع مستوى مبادراتك التعليمية .
