نموذج تحديد احتياجات التدريب لمتخصصي التعلم والتطوير
القفز مباشرة إلى تطوير التدريب دون إجراء تقييم شامل غالبًا ما يكون وصفة لكارثة. كيف يمكنك أن تعرف حتى إذا كان التدريب هو الحل وما هي أفضل طريقة لمواءمة التعلم والتطوير مع الأهداف التجارية؟ دعونا نلقي نظرة فاحصة على ما يغطيه هذا النموذج لتحليل احتياجات تدريب التعلم والتطوير وكيف يمكنك الاستفادة منه لتحسين العائد على الاستثمار في التعليم الإلكتروني.
إصدار الكتاب الإلكتروني
نموذج تحليل احتياجات تدريب L&D للتعلم المستهدف
سيساعدك هذا النموذج في اتخاذ قرارات مستنيرة حول ما إذا كان التدريب هو الحل وكيفية تقديم أفضل حل تعليمي.
كيف يمكن أن يساعدك نموذج تحليل احتياجات تدريب L&D في تحقيق أقصى عائد على الاستثمار
ما هو السبب وراء “الطلب”؟ ماذا يمكن للموظفين فعله الآن، وماذا يحتاجون للقيام به في المستقبل؟ أي المهارات يجب أن تركز عليها، وكيف ستغلق الفجوة من خلال التدريب؟ هذه كلها عوامل حاسمة يجب عليك مراعاتها عند إجراء تحليل لاحتياجات تدريب L&D. يتيح لك ذلك التركيز على الكفاءات الأساسية وطرق التعلم التي لها تأثير مباشر على أهداف مؤسستك، بدلاً من إهدار الموارد القيمة على مبادرات تدريب عامة.
حول هذا الكتاب الإلكتروني
ما هي الأسئلة التي يجب عليك طرحها لتحديد أولويات التدريب وتحديد ما إذا كانت L&D هي الحل الأفضل؟ إليك لمحة سريعة عن ما ستجده في هذا الدليل من CommLab India:
- توثيق القسم والأطراف المعنية التي تقدمت بالطلب والسبب وراء ذلك
- تحديد أدوار الموظفين والفجوات المهارية وأهداف الأداء المتوقعة
- تعريف المقاييس الرئيسية والكفاءات الحالية والعقبات والاعتمادات
- تحديد المشكلة وما إذا كان التدريب هو الحل المناسب
- الإجابة عن الأسئلة الرئيسية التي تتراوح بين تنسيق التدريب إلى الاستعانة بمصادر خارجية
احصل على نسختك الآن
WorkBright
يعمل WorkBright على تبسيط جمع النماذج لجعل أعضاء فريقك الجدد يبدأون العمل بسرعة وبطريقة متوافقة وعملية بنسبة مئة بالمئة عن بُعد.
