إطلاق الكتاب الإلكتروني: كيف تطبق نموذج 70-20-10 في تطوير التعلم والتدريب!

تصميم التعلم ⁣عن بُعد الذي يحقق نتائج فعالة باستخدام نموذج⁣ 70-20-10

لقد غيّر العمل عن بُعد الطريقة التي نطور بها مهاراتنا، ونسد الفجوات المعرفية، ونحسن الأداء في العمل. فكيف يمكنك توفير التدريب اللازم لقوة العمل عن بُعد من خلال تنفيذ برامج تعليم إلكتروني ذات صلة‍ وقابلة للتطبيق؟ هنا يأتي ​دور نموذج 70-20-10⁤ في التعلم والتطوير. ‍تستكشف هذه الدليل كيف يمكن أن يساعدك هذا النهج في إبقاء فرقك الموزعة جغرافياً على اطلاع.

إصدار الكتاب الإلكتروني

نموذج 70–20–10‍ للتعلم والتطوير: التعلم ⁣عن بُعد الذي يحقق نتائج فعالة

استكشف طرقاً عملية لبناء ‌المهارات والنمو والبقاء متفاعلاً، ‍حتى عند العمل من بعيد.

مزايا نموذج 70–20–10 ‍في التعلم ‌والتطوير

من التوجيه الافتراضي⁢ وتعلم الأقران عبر الإنترنت⁣ إلى تحمل المزيد من المهام لبناء خبرة حقيقية،⁣ يمنح نموذج 70–20–10 المنظمات الفرصة⁣ لتطوير برامج تدريب⁣ شاملة تعزز الثقة بالنفس وتجهز الموظفين لمواجهة التحديات اليومية. واحدة من الفوائد البارزة للعمل عن⁢ بُعد هي المرونة، ويركز هذا النموذج بشكل كبير على التعلم الذاتي ‌الذي ​يتماشى مع سير ⁤العمل ويشجع على تطوير ⁢المهارات المستندة إلى⁣ الخبرة.

حول هذا الكتاب الإلكتروني

ما⁢ هي المكونات الرئيسية لهذا⁤ النموذج؟⁣ كيف ‌يمكن للعمال عن بُعد ممارسة التعلم من خلال التجربة؟ إليك نظرة عامة سريعة عما ستجده في‌ هذا الدليل:

• نموذج 70–20–10 للتعلم والتطوير: لماذا يعمل‌ ولماذا هو ذو صلة ⁣في ‌بيئات العمل عن بعد
• التعلم العملي: الـ 70% من نموذج 70–20–10
• التعلم من الآخرين افتراضياً: الـ 20% من نموذج 70–20–10
• التعليم الرسمي عبر الإنترنت:⁤ الـ 10% من نموذج⁣ 70–20–10
• كيفية بناء خطة تعلم خاصة ⁤بك باستخدام نموذج 70–20–10 للعمل⁢ عن بعد⁢
• تكييف نموذج L&D (التعلم⁢ والتطوير) مع المستقبل‌