أكدت شركة وول مارت يوم الاثنين أنها ستنهي بعض مبادرات التنوع، وستزيل بعض المنتجات المتعلقة بمجتمع LGBTQ من موقعها الإلكتروني، كما ستقوم بتقليص نشاط منظمة غير ربحية كانت تمول برامج للأقليات. وتعتبر وول مارت أكبر صاحب عمل في البلاد، حيث يعمل لديها حوالي 1.6 مليون موظف في الولايات المتحدة، وقد انضمت إلى قائمة متزايدة من الشركات التي تراجعت عن جهود التنوع والمساواة والشمول بعد تعرضها لضغوط من نشطاء محافظين.
بعض الشركات الأخرى عزت تغييراتها إلى قرار المحكمة العليا الأمريكية العام الماضي الذي ألغى برامج العمل الإيجابي في الجامعات. تشمل هذه الشركات “تراكتور سابلاي”، التي أعلنت في يونيو أنها ستلغي وظائف التنوع والمساواة والشمول وستوقف رعاية مهرجانات الفخر. كما قامت شركات مثل ”لوو” و”فورد” و”مولسون كوارز” بتقليص بعض سياساتها المتعلقة بالمساواة والشمول خلال الأشهر الأخيرة.
واجهت شركات أخرى مثل “باد لايت”، المملوكة لشركة أنهيزر بوش، و”تاarget”، ردود فعل حادة وانخفاضًا في المبيعات بعد حملات تسويقية أو منتجات تركز على مجتمع LGBTQ.
في بيان لها، قالت وول مارت إنها “مستعدة للتغيير جنبًا إلى جنب مع موظفينا وزبائننا الذين يمثلون جميع أنحاء أمريكا”. وأضاف البيان: “لقد كنا في رحلة ونعلم أننا لسنا مثاليين، لكن كل قرار نتخذه يأتي من رغبتنا في تعزيز شعور الانتماء وإتاحة الفرص لجميع موظفينا وزبائننا وموردينا وأن نكون وول مارت للجميع”.
من بين التغييرات التي سيتم تنفيذها، لن تسمح وول مارت بعد الآن للبائعين الخارجيين ببيع بعض العناصر ذات الطابع LGBTQ على موقعها الإلكتروني، بما في ذلك العناصر الموجهة للشباب المتحولين جنسيًا مثل حمالات الصدر. وأشارت المتحدثة باسم الشركة موللي بلاكمان إلى أن الشركة قررت أيضًا مؤخرًا التوقف عن مشاركة البيانات مع حملة حقوق الإنسان ومنظمات مماثلة.
بالإضافة إلى ذلك، تقوم شركة البيع بالتجزئة الكبيرة بإغلاق مركز العدالة العرقية الذي أسسته عام 2020 بعد قتل جورج فلويد والذي أثار احتجاجات عبر البلاد. وفي ذلك الوقت تعهدت الشركة ومؤسستها بمبلغ 100 مليون دولار على مدى خمس سنوات لمكافحة العنصرية النظامية وإنشاء المركز.
على مدار العام الماضي، قامت الشركة بإلغاء برامج تنوع الموردين التي كانت تمنح تمويلًا تفضيليًا لبعض الفئات مثل النساء والأقليات بعد قرار المحكمة العليا الذي ألغى العمل الإيجابي. كما ابتعدت عن استخدام مصطلح “التنوع والمساواة والشمول” أو DEI في الوثائق الرسمية للشركة وعناوين الموظفين ومجموعات موارد الموظفين؛ فعلى سبيل المثال أصبح منصب رئيس قسم التنوع السابق يُعرف الآن برئيس قسم الانتماء.
قالت بلاكمان إن شركة وول مارت ستواصل منح المنح والإغاثة من الكوارث وتمويل الأحداث مثل مسيرات الفخر ولكن مع مزيد من الإرشادات حول كيفية استخدام التمويل.
جاءت بعض التغييرات الأخيرة نتيجة للضغط من الناشط المحافظ روبي ستاربك الذي هدد بمقاطعة المستهلكين لوول مارت. وقد أشاد ستاربك بالتغييرات التي أجرتها الشركة ووصفها بأنها ”أكبر انتصار حتى الآن لحركتنا لإنهاء الاستيقاظ (الوعي الاجتماعي) في أمريكا الشركات”.
أجرت شركة وول مارت محادثات مع ستاربك خلال الأسبوع الماضي وكانت قد بدأت بالفعل ببعض التغييرات المتعلقة بـ DEI قبل تلك المحادثات وفقاً لبلاكمان.
تم الإبلاغ عن تغييرات DEI الخاصة بشركة وول مارت لأول مرة بواسطة وكالة بلومبرغ نيوز.
