وزارة التعليم في عهد ترامب: مبادرات التنوع والشمول تعتبر انتهاكًا لحقوق الإنسان وستؤدي لفقدان التمويل الفيدرالي!
أعلنت وزارة التعليم الأمريكية تحت إدارة ترامب أن القرارات المعتمدة على العرق في التعليم – بما في ذلك التوظيف والقبول والمنح الدراسية المعتمدة على العرق – غير قانونية، وأن أي مؤسسة لا تمتثل لمتطلبات الوزارة لمكافحة التمييز ستواجه فقدان التمويل الفيدرالي.
قال كرايغ ترينور، مساعد وزير الحقوق المدنية بالوزارة بالنيابة، لـ “ذا سنتر سكوير”: “لن تسمح وزارة التعليم بعد الآن للكيانات التعليمية بالتمييز على أساس العرق.”
وأضاف ترينور: “الأمر ليس معقدًا. عند الشك، يجب على كل مدرسة استشارة الاختبار القانوني الخاص بـ SFFA الوارد في [رسالة الزميل العزيز]: ‘إذا كانت مؤسسة تعليمية تعامل شخصًا من عرق معين بشكل مختلف عن شخص آخر بسبب عرق ذلك الشخص، فإن المؤسسة التعليمية تنتهك القانون.’
كما أشار ترينور إلى أن “إرشادات إضافية حول التنفيذ قادمة”.
ذات صلة: شاهد: إدارة ترامب تفكر في إرسال شيكات للأمريكيين من مدخرات DOGE
تنص رسالة الزميل العزيز لترينور على أن القانون الفيدرالي “يحظر الكيانات المشمولة من استخدام العرق في القرارات المتعلقة بالقبول والتوظيف والترقية والتعويض والمساعدات المالية والمنح الدراسية والجوائز والدعم الإداري والانضباط والإسكان وحفلات التخرج وجميع جوانب الحياة الطلابية والأكاديمية والحرم الجامعي.”
“ستقوم الوزارة بإنفاذ القانون بحزم وبشكل متساوٍ بالنسبة لجميع المؤسسات التعليمية قبل المدرسة والابتدائية والثانوية والعالية التي تتلقى المساعدة المالية”، وفقًا لرسالة ترينور.
“إذا كانت مؤسسة تعليمية تعالج شخصًا من عرق معين بشكل مختلف عن شخص آخر بسبب عرق ذلك الشخص، فإن المؤسسة التعليمية تنتهك القانون”، كتب ترينور.
لدى المدارس حتى نهاية الشهر للبدء في الامتثال لمحتوى الرسالة.
وفقًا لرسالة ترينور، فإن “الوزارة تنوي اتخاذ التدابير المناسبة لتقييم الامتثال للقوانين واللوائح السارية بناءً على الفهم المتضمن في هذه الرسالة بدءًا من [28 فبراير]، بما في ذلك متطلبات مكافحة التمييز التي هي شرط للحصول على التمويل الفيدرالي”، كتب ترينور.
ذكر ترينور أيضًا أنه “قرار المحكمة العليا لعام 2023 بشأن قضية طلاب للقبول العادل ضد هارفارد (SFFA)، الذي أوضح أن استخدام تفضيلات عرقية في قبول الجامعات غير قانوني، يحدد إطار عمل لتقييم استخدام العرق بواسطة الجهات الحكومية والكيانات المشمولة بموجب المادة السادسة.”
منذ عام 1964 ، وُجدت المادة السادسة لمنع التمييز العنصري في البرامج الممولة اتحاديًا ، كما ذكرت وزارة العدالة.
ذات صلة: رأي: ترامب يعني العمل: نعم ، حتى البنتاغون سيحتاج إلى إنفاق أقل
“على الرغم من أن SFFA تناولت قرارات القبول ، إلا أن حكم المحكمة العليا ينطبق بشكل أوسع.” كتب ترينور.
“لقد قامت المؤسسات التعليمية بتلقيم الطلاب بفكرة زائفة مفادها أن الولايات المتحدة مبنية على ‘العنصرية النظامية والبنائية’ وتقدمت بسياسات وممارسات تمييزية.” كتب ترينور.
“لقد حاول مؤيدو هذه الممارسات التمييزية تبريرها أكثر – خاصة خلال السنوات الأربع الماضية – تحت شعار ‘التنوع والمساواة والشمول’ (‘DEI’).” كتب ترينور.
“لن تتحمل الوزارة بعد الآن التمييز العنصري الصريح والخفي الذي أصبح شائعاً في مؤسسات التعليم الوطنية.” كتب ترينور.
“القانون واضح: معاملة الطلاب بشكل مختلف بناءً على العرق لتحقيق أهداف غامضة مثل التنوع أو تحقيق العدالة الاجتماعية أو المساواة هو أمر غير قانوني بموجب سابقة المحكمة العليا المسيطرة.” كتبترينيor.
قال آدم كيسل زميل زائر للتعليم العالي بمؤسسة Heritage لـ The Center Square إن “حفلة DEI للتعليم قد انتهت.”
“كانت المحكمة العليا واضحة جدًا بأن التمييز العنصري في التعليم العالي غير قانوني” قال كيسل.
“أوضحت وزارة التعليم الأمريكية أنه إذا تم تصميم برامج محايدة ظاهرياً لتحقيق نتائج مختلفة عنصرية فهي تنتهك المادة السادسة لقانون الحقوق المدنية لعام 1964” قال كيسل.
كما أوصى كيسل بأن “الوزارة يجب عليها بسرعة إصدار إرشادات تؤكد أن بعض أحكام لوائحها القديمة للمادة السادسة لم تعد قوانينا جيدة”.
“لوائح حقوق الإنسان القديمة الخاصة بالوزارة مبنية على التسامح مع تفضيلات وممارسات ‘الإجراءات الإيجابية’ التي لم تعد مسموحة” قال كيسل.
(بتصريح مشترك) من The Center Square .
