هارلي-ديفيدسون تتخلى عن جهود التنوع بعد ضغوطات الإنترنت: ما وراء القرار؟
تقوم شركة هارلي-ديفيدسون بإلغاء بعض جهودها في مجال التنوع والمساواة والشمول، وفقًا لبيان صدر يوم الاثنين على موقع التواصل الاجتماعي ”إكس”.
قالت الشركة المصنعة للدراجات النارية إنها توقفت عن استشارة مقياس حملة حقوق الإنسان بشأن معاملة موظفي LGBTQ+، وأن قرارات الرعاية ستحدد الآن من قبل الشركة والمؤسسة، التي ستركز على “الحفاظ على مجتمع راكبي الدراجات المخلص لدينا”.
وأضاف البيان: “ليس لدينا وظيفة DEI اليوم”، ولم يكن لدى هارلي-ديفيدسون أي منها منذ أبريل.
كما أكدت هارلي-ديفيدسون رفضها لنظام الحصص في التوظيف و”المحتوى المدفوع اجتماعيًا” المضمن في التدريب. وأكدت العلامة التجارية دعمها لرجال الإنقاذ وأفراد الجيش النشطين والمحاربين القدامى.
تأتي هذه الخطوات بعد حملة عبر الإنترنت من الناشط المحافظ روبي ستاربك، الذي خاض معارك مماثلة ضد مبادرات DEI في شركات أخرى. وقد نشر قائمة بالمظالم ضد هارلي-ديفيدسون في يوليو، مدعيًا أنهم “أصبحوا مستيقظين تمامًا”. كما أجرت الشركة مراجعة داخلية للمساهمين منذ بداية هذا العام.
وقال البيان: “نشعر بالحزن بسبب السلبية على وسائل التواصل الاجتماعي خلال الأسابيع القليلة الماضية، والتي تهدف إلى تقسيم مجتمع هارلي-ديفيدسون”.
وصف إريك بلوم، نائب رئيس البرامج والدعوة المؤسسية في HRC، قرار هارلي-ديفيدسون بقطع مبادرات DEI بأنه “متهور”، قائلًا إنه يضع السياسة فوق مصالح العمال والمستهلكين.
مدح ستاربك الخطوة يوم الاثنين قائلاً إنها كانت “انتصاراً آخر لحركتنا”.
يتبع شعور هارلي-ديفيدسون المناهض لمبادرات DEI قرار سلسلة متاجر تراكتور سابلاي في يونيو بإلغاء أدوار DEI وكذلك التراجع عن دعمها لمجتمع LGBTQ+ والتزامها بأهداف انبعاث الكربون.
جاء كلا التغييرين بعد قرار المحكمة العليا الأمريكية عام 2023 بإلغاء العمل الإيجابي في الجامعات، وهو ما توقع الخبراء أن يكون له تداعيات على توظيف الشركات وتجنيد الموظفين. ومنذ ذلك الحين واجهت شركات مثل ستاربكس وديزني وتارجت تحديات قانونية بشأن مبادرات DEI للعملاء والموظفين من مجتمع LGBTQ+.
