مولسون كوارز توقف ممارسات التنوع والشمول: ماذا يعني ذلك لصناعة المشروبات؟
تظهر بيرة كوارس على رف في متجر في 13 فبراير 2024 في سان رافائيل، كاليفورنيا.
جاستن سوليفان | صور غيتي
تعتبر شركة مولسون كوارس الإضافة الأحدث إلى قائمة متزايدة من الشركات التي تعيد النظر في سياساتها المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول.
في مذكرة داخلية أُرسلت يوم الأربعاء وحصلت عليها CNBC، قال مسؤولو شركة مولسون كوارس إن الشركة ستقوم بإلغاء حصص التنوع للموردين، مضيفين أنها قد تكون “معقدة وتتأثر بعوامل خارج نطاق [سيطرة الشركة]”.
لكن صانع الجعة أكد أنه سيستمر في التأكد من أن مورديه يمثلون قاعدة المستهلكين المتنوعة للشركة.
كتب مسؤولو الشركة في المذكرة: “نحن نضمن أن تكون حوافزنا التنفيذية مرتبطة بأداء الأعمال ولا تشمل أهداف التمثيل الطموحة اعتبارًا من العام المقبل”.
كما قالت مولسون كوارس إنها تعمل على تطوير ”الجيل التالي” من تدريباتها، والتي ستركز على الأهداف التجارية الرئيسية بدلاً من برامج التدريب السابقة المعتمدة على التنوع والمساواة والشمول التي قالت إن جميع الموظفين الحاليين في الولايات المتحدة قد شاركوا فيها بالفعل.
ستعيد مولسون كوارس تسمية مجموعات موارد الموظفين إلى مجموعات موارد الأعمال، مع الحفاظ ظاهريًا على الوظيفة الحالية لهذه المجموعات، وستوقف المشاركة في أي تصنيفات طوعية لأفضل الشركات التابعة لجهات خارجية في الولايات المتحدة، بما في ذلك مؤشر المساواة المؤسسية لحملة حقوق الإنسان الذي يصنف الشركات بناءً على مقاييس المساواة المؤسسية للأفراد LGBTQ+. كانت الشركة قد حصلت سابقًا على درجة كاملة تبلغ 100 نقطة.
قالت الشركة: “لن يؤثر هذا على الفوائد التي نقدمها لموظفينا، ولن يغير أو يقلل من التزامنا بتعزيز ثقافة قوية حيث يعرف كل واحد من موظفينا أنه مرحب به في بارنا”.
كما ستضمن مولسون كوارس أن تركز جميع برامج التبرعات الخيرية للشركات على دعم “الأهداف التجارية الأساسية” مثل المسؤولية عن الكحول وجهود الإغاثة أثناء الكوارث وتعزيز الوصول إلى التعليم العالي. كانت الشركة قد جمعت أكثر من 700,000 دولار وطنيًا لصالح المنظمات المعنية بـ LGBTQ+ عبر برنامجها “Tap Into Change” منذ عام 2011 ورعت مهرجانات الفخر.
على الرغم من أن الناشط المحافظ روبي ستاربك وصف هذه التحركات بأنها تغييرات استباقية ردًا على تحقيقه حول ممارسات التنوع والمساواة والشمول الخاصة بالشركة قبل أسبوع واحد فقط، إلا أن مولسون كوارس تقول في مذكرتها إن القرار “كان قيد التنفيذ منذ مارس”.
يأتي قرار مولسون كوارس بعد موجة من تجار التجزئة الذين تراجعوا عن جهودهم المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول خلال الصيف الماضي.
بدأ تاجر التجزئة الريفي تركتور سابلاي الاتجاه عندما قطع علاقاته مع مجموعة الدفاع عن حقوق LGBTQ+ حملة حقوق الإنسان وتقاعد أهداف التنوع السابقة مثل زيادة عدد الموظفين الملونين عند المستوى الإداري. تبعتها شركات مثل هارلي-ديفيدسون ولوي. مؤخرًا سلط مسؤولو فورد الضوء على خطط لتقليص حصص تنوع الموردين وقطع علاقة الشركة بمقياس حملة حقوق الإنسان.
تلقت ممارسات التنوع والمساواة والشمول اهتماماً متجدداً بعد جريمة قتل جورج فلويد واحتجاجات حياة السود مهمة عام 2020، لكنها واجهت صعوبات بعد قرار المحكمة العليا بإلغاء العمل الإيجابي في الجامعات. وعلى الرغم من أن إلغاء العمل الإيجابي يتعلق بالمؤسسات الأكاديمية وليس له تأثير قانوني مباشر على المبادرات المؤسسية، فإن الشركات قلقة بشأن إمكانية تسرب المشاعر المتزايدة ضد التنوع والمساواة والشمول إلى عالم الأعمال الأمريكية.
