هل استراتيجية التعلم الخاصة بك مرتبطة بالنتائج الواقعية؟
كيف يمكنك التأكد من أن المتعلمين خارج مؤسستك لديهم كل الدعم الذي يحتاجونه لتوسيع مهاراتهم والبقاء متوافقين؟ لماذا من الضروري تطوير برنامج تعلم متصل يرتبط بأداء العمل وأهداف الأعمال؟ هذه الموارد المميزة من Schoox تجيب على هذه الأسئلة الحاسمة حتى تتمكن من الحفاظ على تفاعل المتعلمين، والاستعداد لمستقبل العمل، وإطلاق العنان لإمكانات التدريب الكاملة لديك.
6 موارد من Schoox للمساعدة في إثراء برنامج التعلم والتطوير الخاص بك
نمو مهارات العاملين في الخط الأمامي والانفصال عن التعلم والتطوير
فقط 24% من العاملين في الخط الأمامي يوافقون على أنهم حصلوا على التدريب الذي يحتاجونه. لماذا يحدث ذلك؟ تتناول هذه التقرير وتسلط الضوء على المجالات الحرجة التي يجب أن تركز عليها الشركات التي ترغب في جذب ودعم وتطوير ونمو قوتها العاملة في الخط الأمامي.
الاستعداد لمستقبل العمل: نصائح لبناء والحفاظ على تفاعل المتعلمين لسنوات قادمة
سواء كان الأمر يتعلق بالتوجيه، أو تحسين المهارات وإعادة تأهيلها، أو تدريب فرق المبيعات، أو خلق عملاء سعداء، يجب على الشركات تصميم تجارب تعليمية جذابة لبناء والحفاظ على تفاعل المتعلمين وأن تكون أكثر استعدادًا لمستقبل العمل. اكتشاف كيفية جعل التعلم ملتصقًا وإظهار الأثر هما بعض النقاط البارزة التي يجب قراءتها.
تحقيق أداء تعليمي ذروة عبر المؤسسة: لماذا وكيف
تواجه العديد من المنظمات صعوبة في تقديم تدريب متسق وتحديد تأثيره على المنظمة. ومع ذلك، رغم أنه تحدٍ صعب الاكتشاف، غالبًا ما يتم تكليف فرق التعلم والتطوير بقياس والإبلاغ عن أداء التعليم. في هذا الندوة عبر الإنترنت، يتحدث ديفيد وينثورث مع جينا إليوت، المديرة العليا للتعلم والتطوير في منتزه الترامبولين Altitude (ATP)، حول كيفية تمكين مركز الترفيه لكل موقع له لتقديم تجارب جذابة تدرب الموظفين ضمن سير العمل وتحسن أداء الموظفين وتتبع المقاييس المهمة.
