فورد تنضم إلى قائمة الشركات التي تتراجع عن سياسات التنوع والشمول: ماذا يعني ذلك؟
تم إطلاق شاحنتي فورد F-150 الجديدة ورانجر الجديدة كليًا في حدث احتفالي في مصنع فورد في ديربورن، ميشيغان، في 11 أبريل 2024.
تعتبر شركة فورد موتور من أحدث الشركات التي تتراجع عن بعض التزاماتها تجاه مبادرات التنوع والمساواة والشمول. وقد قامت الشركة بإعادة تقييم سياساتها وممارساتها المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول على مدار العام الماضي، وذلك لأخذ “البيئة الخارجية والقانونية المتطورة المتعلقة بالقضايا السياسية والاجتماعية” بعين الاعتبار، وفقًا لتواصل داخلي تم مشاركته مع موظفي فورد العالميين ونشره على منصة X يوم الأربعاء بواسطة ناشط ضد مبادرات التنوع والمساواة والشمول. أكدت فورد أن الرسالة كانت أصلية ولم تدل بأي تعليق إضافي حول الموضوع.
تأتي خطوة فورد بعد أن قامت شركة “تراكتور سابلاي”، التي كانت واحدة من أولى الشركات الكبرى التي أوقفت جهودها في مجال التنوع والمساواة والشمول، بقطع علاقاتها هذا الصيف مع حملة حقوق الإنسان، وهي مجموعة للدفاع عن حقوق مجتمع LGBTQ+. كما تخلت عن أهداف التنوع مثل زيادة عدد الموظفين الملونين على مستوى الإدارة. كما قررت شركة “هارلي ديفيدسون” الأسبوع الماضي أيضًا التوقف عن استشارة مقاييس حملة حقوق الإنسان فيما يتعلق بمعاملة موظفي LGBTQ+ وأكدت أنها لا تمتلك وظيفة للتنوع والمساواة والشمول.
كما انضمت شركة تحسين المنازل “لوو” إلى هذه الجهود في وقت سابق من هذا الأسبوع وأشارت إلى أنها قد تقوم أيضًا بإجراء تغييرات إضافية على السياسات بمرور الوقت.
استشهدت الشركات بردود الفعل المحافظة أو بتغير البيئات الاجتماعية والسياسية في إعلاناتها.
في مذكرتها يوم الأربعاء، قالت فورد إنها لن تستخدم حصصًا للوكالات أو الموردين من الأقليات وأضافت أنه ليس لديها حصص توظيف.
ستوقف الشركة أيضًا المشاركة في مؤشر المساواة المؤسسية لحملة حقوق الإنسان بالإضافة إلى قوائم أخرى لـ “أفضل أماكن العمل”. يقوم مؤشر حملة حقوق الإنسان بتقييم الشركات المشاركة سنويًا بناءً على تدابير المساواة المؤسسية للأفراد من مجتمع LGBTQ+ بما في ذلك ممارسات مثل تقديم مزايا طبية للزوج بغض النظر عن الجنس ووجود جهود محددة للتواصل مع مجتمع LGBTQ+. وقد حصلت فورد خلال السنوات السابقة على درجة مثالية ضمن هذا المؤشر.
قالت فورد في البيان الذي أرسلته للموظفين: “كشركة عالمية، سنواصل وضع جهدنا ومواردنا لرعاية عملائنا وفريقنا ومجتمعاتنا بدلاً من التعليق علنًا على العديد من القضايا المثيرة للجدل اليوم”. وأضافوا: “بالطبع ستكون هناك أوقات سنتحدث فيها حول قضايا أساسية إذا اعتقدنا أن صوتنا يمكن أن يحدث فرقًا إيجابيًا”.
بعد قرار المحكمة العليا بإلغاء العمل الإيجابي في الجامعات، دعا عدد متزايد من النشطاء المحافظين عبر وسائل التواصل الاجتماعي الشركات إلى التوقف عن الاستثمار في مبادرات التنوع والمساواة والشمول.
قال عالم النفس الصناعي والتنظيمي ديريك أفيري لشبكة CNBC: “هناك قول قديم: إذا أعطيت بوصة واحدة سيأخذ الناس ميلًا كاملًا وهذا هو بالضبط ما شهدناه عندما اتخذت المحكمة العليا قراراً كان محددًا جدًا للمؤسسات التعليمية العليا”. وأضاف: “أرسل المدّعون العامون المحافظون رسائل للشركات يحذرونهم فيها بأنهم قد يتعرضون للمقاضاة إذا استمروا بالدعوة وتعزيز ممارسات التنوع والمساواة والشمول داخل مؤسساتهم والتي يمكن اعتبارها مخالفة لقرار المحكمة العليا حتى وإن لم يكن لهذا القرار تأثير مباشر على تلك المبادرات”.
