تأثير تخفيضات الوظائف الفيدرالية على مستقبل التقاعد: كيف تؤثر على العمال، بما في ذلك الأمريكيين من أصل أفريقي
شخص يحمل لافتة بينما يتجمع نشطاء النقابات العمالية لدعم الموظفين الفيدراليين خلال احتجاج، مع مبنى الكابيتول الأمريكي في الخلفية في كابيتول هيل في واشنطن، الولايات المتحدة، 11 فبراير 2025.
كريغ هودسون | رويترز
من المحتمل أن تؤدي التخفيضات المفاجئة في القوى العاملة الفيدرالية تحت إدارة الرئيس دونالد ترامب إلى تعقيد خطط التقاعد للعديد من الأمريكيين، بما في ذلك أولئك من خلفيات محرومة تقليديًا مثل الأمريكيين السود.
تُعتبر الحكومة الفيدرالية غالبًا جهة عمل مستقرة تقدم مزايا سخية، بما في ذلك حزمة تقاعد محددة أصبحت نادرة في الشركات الأمريكية.
لكن التخفيضات الأخيرة، مثل الإنهاءات الواسعة للموظفين ذوي الحالة التجريبية، جعلت بعض الباحثين عن العمل يعيدون التفكير في مساراتهم المهنية، كما قالت جانين ويغنز، مالكة شركة “Resumes by Neen” لتوجيه الباحثين عن العمل التي تركز على الموظفين الفيدراليين ومقرها ألاباما.
وقالت ويغنز: “هناك عدم ثقة متزايد تجاه الوظائف الفيدرالية فقط بسبب عمليات التسريح الجماعي وجميع الأوامر التنفيذية المختلفة التي تم إصدارها. هناك الكثير من التقلبات الآن… سابقًا كنت أتلقى العديد من العملاء الذين يرغبون في العمل لدى الحكومة لأنهم يرونها مكانًا يمكنهم البقاء فيه على المدى الطويل والتقاعد”.
لا يزال التأثير الكامل لتخفيضات الوظائف غير محدد. ومع ذلك، هناك احتمال أن تؤثر هذه التخفيضات على بعض المجموعات الأقل تمثيلاً بمعدل مرتفع نسبيًا نظرًا لتركيبة القوى العاملة الفيدرالية.
وفقاً لدراسة أجرتها مكتب المساءلة الحكومية الأمريكية (GAO)، شكل العمال الأمريكيون السود أقل بقليل من 20% من القوى العاملة الفيدرالية عام 2021. وتضع البيانات الحديثة الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل نسبة العمال الأمريكيين السود ضمن القوى العاملة المدنية بحوالي 13%. تشمل المجموعات الأخرى ذات التمثيل النسبي الأعلى ضمن القوى العاملة الفيدرالية السكان الأصليين والأشخاص ذوي الإعاقة.
أحد هؤلاء الموظفين الحاليين هي كاترينا آيرز، أم أمريكية أفريقية تبلغ من العمر 36 عامًا ولديها ثلاثة أطفال تعيش في موبايل بولاية ألاباما وتعمل كفنية للحرس الوطني.
قالت آيرز: “ما جذبني هو بالطبع الأمان الوظيفي والتأمين الصحي. كان هذا هو الأمر الأكبر. كان شيئاً مستقراً”. لقد كانت موظفة فدرالية لمدة تسع سنوات.
وأضافت آيرز أنها تمتلك مدخرات خاصة للتقاعد تشمل حساب روث IRA بالإضافة إلى مزاياها الفدرالية. ومع ذلك ، تقول إنها تعرف أن بعض الموظفين الفدراليين يعتمدون فقط على خطط الحكومة.
مزايا التقاعد الحكومية
تشمل حزمة التقاعد لمعظم الموظفين الحكوميين ثلاثة برامج رئيسية: الضمان الاجتماعي وخطة الادخار المشابهة لـ401(k) المعروفة باسم خطة الادخار المدخر (Thrift Savings Plan)، وبرنامج المعاش المعروف باسم خطة المنافع الأساسية (Basic Benefit Plan). الحد الأدنى لسن التقاعد لخطة المعاش هو 57 عامًا للعمال المولودين عام 1970 أو بعده. هناك خيارات للتقاعد المؤجل أو المبكر للعمال الذين يستوفون معايير معينة.
يتم حساب المعاش الأساسي باستخدام سنوات الخدمة وأعلى متوسط راتب خلال ثلاث سنوات متتالية من الخدمة ، لذا حتى الموظفون المؤهلون لهذا البرنامج قد ينتهي بهم الأمر بمنافع أقل مما كانوا يتوقعونه إذا تم دفعهم للخارج. يمكن للموظفين الذين يتم فصلهم عن وظائفهم الحكومية قبل أن يصبحوا مؤهلين للتقاعد استلام مبلغ إجمالي لمساهماتهم التقاعدية.
قال جي مارك إيفري ، الذي يشغل حالياً زميلاً كبيراً غير مقيم بمعهد بروكينغز وباحث زائر بمدرسة وارتن: إن خطة الادخار المدخر بأسلوب الـ401(k) أفضل من متوسط خطة الـ401(k) الموجودة بالقطاع الخاص . وقد شغل سابقاً منصب مستشار كبير لوزير الخزانة بين عامي 2009 و2017 .
وأشار إيفري إلى أن خطة معاش المنافع المحددة لكثير من العاملين الحكوميين توفر مستوى فوائد أقل قليلاً مقارنة ببعض الخطط الخاصة القابلة للمقارنة التي لا تزال قيد التشغيل . ومع ذلك ، فإن الخطة الحكومية تتمتع بميزة نادرة تتمثل بشكل كبير بتعديلها وفق التضخم .
بالطبع ، يمكن أيضًا أن يعتمد تأثير تخزين التوفير للتقاعد على مدى الوقت الذي يستغرقه العمال لإيجاد وظيفة جديدة وإذا كانوا بحاجة إلى تصفية بعض أصولهم أثناء الانتظار .
قال كرايغ كوبلاند ، مدير أبحاث فوائد الثروة بمعهد بحوث فوائد العامل : “قد تنتهي بك الحاجة للاستفادة من مدخرات تقاعدك التي لم تكن ستحتاج إليها لو لم تضطر لتغيير وظيفتك”.
قد يواجه بعض العمال المنتميين للمجتمعات ذات الدخل المنخفض أو ذوي الثروات الأسرية المنخفضة المزيد ممن يحتاجون للدعم مما يضع ضغطا إضافيا على مواردهم المالية . قد يكون هذا سبباً وراء وجود أدلة تشير إلى أنه عند مستويات دخل أعلى ، يقوم العمال السود بتوفير أقل مقارنة بنظرائهم البيض .
وقال كوبلاند : “الأفراد الأكثر ثراءً الذين هم سود أو لاتينيون شعروا بأن لديهم مسؤوليات أكبر لرعاية أحبائهم بدلاً من ادخار تقاعداتهم . لذا فقد حدّ هذا نوعا ما مما ادخروه ”.
بشكل عام ، اتسعت فجوة الثروة بين المدخرین السُود والبيض بسبب مجموعة متنوعةٍ مِن العوامل بما فيها تعرض الأسر السُوداء الأقل لسوق الأسهم والعوائق القائمة أمام ملكية المنازل للسُود وتقييم المنازل بأقل قيمة داخل المجتمعات الملونة . تستمر هذه الهوّة أيضًا بالنمو مع تقدم الناس بالعمر .
ماذا بعد؟
لا يزال مدى تخفيض الوظائف بين العاملین الحكوميين غير واضح تمامًا . وقد تم تقديم عدة تحديات قانونية ضد وزارة فعّاليات الحكومة التابعة لإلون ماسك والتي دفعت لبعض تخفيض الوظائف . اتخذ المدير التنفيذي ماسك نهج خفض تكاليف مشابه عندما اشترى الشركة المعروفة سابقا باسم تويتر .
كما قامت الحكومة بالتراجع قليلاً مثل إعادة توظيف إدارة الغذاء والدواء الأمريكية لبعض موظفي قسم الأجهزة الطبية مما يشير إلى أنه قد تحتاج بعض الأدوار الملغاة للإعادة ملؤها قريباً .
وقالت آيرز: “الناس هم الذين يجعلون البلاد تعمل؛ لذلك تحتاج لأشخاص موجودین؛ ولا أفهم سبب تسريح جميع هؤلاء العاملین الحكوميين لأنني أشعر أنه سيكون له تأثير دومينو”.
من جانبها قالت آيرز إنها لديها خطة احتياطية إذا احتاجت للتحول للعمل بدوام كامل بالقطاع الخاص لكنها ليست مستعدة بعد للتخلي عن مسيرتها المهنية مع الحكومة الاتحادية.
وأضافت آيرز: “سأستمر بالتقدم لوظائف لأنني لا زلت أؤمن بتقدم المسيرة المهنية وأرغب بالبقاء ضمن القطاع الحكومي حيث استثمرت العديد مِن السنوات”.
