عودة وظائف الصيف للشباب الأمريكيين
في 15 يونيو 2023، كان هناك منقذ يعمل على شاطئ كوني آيلاند في حي بروكلين بمدينة نيويورك.
كانت دايلي جوجان سعيدة عندما علمت أنها ستحصل على 15 دولارًا في الساعة وعدد من المزايا كمدربة رئيسية للسباحة لفريق في منطقة ديترويت الكبرى. لكن رد فعل شقيقها الأكبر كان يبدو أكثر دهشة.
عند بلوغها 18 عامًا، قضت جوجان الصيف في تنظيم المنافسات كقائدة للموظفين لفريق يضم 250 شخصًا. كما تحصل على بعض المزايا المجانية مثل الوصول إلى صالة الألعاب الرياضية وبعض التذاكر المجانية لدور السينما.
هذا الأجر البالغ 15 دولارًا في الساعة يزيد بنحو 25%، أو 3 دولارات عن ما حصل عليه شقيقها الأكبر في نفس الدور قبل خمس سنوات. وإذا أراد استخدام معدات التمارين أو مشاهدة فيلم، كان عليه أن يدفع من جيبه مثل الجميع.
قالت دايلي جوجان: “لقد فوجئت بسرور كبير. أشعر بأنني ذات قيمة.”
تسلط هذه الزيادة في الأجور والمزايا الضوء على تغير آفاق العمل لملايين العمال الشباب الأمريكيين بعد أزمة العمل التي تسببت بها الجائحة. بينما تلاشت الصدمات الاقتصادية الأخرى المرتبطة بكوفيد-19 خلال السنوات الأخيرة، يبدو أن الحصول على أجور أعلى وحوافز إضافية أصبح أمرًا طبيعيًا جديدًا بالنسبة للموظفين الشباب.
تشير بيانات منصة “غوستو”، التي تخدم أكثر من 300,000 شركة عبر البلاد، إلى مدى تقدم الشباب العاملين. حيث بلغ متوسط الأجر للعاملين الجدد الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و19 عامًا حوالي 15.68 دولارًا في الساعة خلال يونيو الماضي، بزيادة تزيد عن 36% مقارنة ببداية عام 2019.
هذا يتجاوز معدل النمو لجميع العمال بغض النظر عن العمر ضمن الرواتب الخاصة، والذي ارتفع بنحو أقل من 27% خلال نفس الفترة الزمنية وفقاً لبيانات حكومية. وعلاوة على ذلك، تظهر إحصائيات غوستو أن المراهقين كانوا محصنين بشكل فريد ضد التحولات الاقتصادية الأوسع التي أدت أحياناً إلى انخفاض أجور بعض البالغين.
قالت ليز ويلكي، كبيرة الاقتصاديين لدى غوستو: “يمكنني ربما مبالغة الفائدة للمراهقين في سوق العمل هذا ولكن يجب علي الذهاب بعيداً جداً لأفعل ذلك.” وأضافت: “إنه وقت أفضل بكثير لأن تكون مراهقاً يدخل سوق العمل اليوم مقارنة بما كان عليه قبل خمس أو عشر سنوات.”
الموظفون يجذبون العمال
بعيداً عن الأجور فقط ، أضافت الشركات التي تستهدف المراهقين مزايا إضافية – مثل الوصول إلى صالة الألعاب الرياضية ودور السينما – لجعل العروض أكثر جذباً لهم.
في سلسلة مطاعم تشيبوتل المكسيكية السريعة ، أصبح الموظفون مؤهلون لبرنامج تعويض الرسوم الدراسية منذ ما قبل الجائحة. وفي وقت سابق من هذا العام ، أضافت الشركة القائمة في كاليفورنيا عرض رفاهية يتضمن ست جلسات مجانية مع مستشار مرخص أو مدرب صحة عقلية. كما أطلقت تشيبوتل برنامج مطابقة حيث يحصل الموظفون المؤهلون الذين يسددون مدفوعات قروض الطلاب على ما يصل إلى %4 من رواتبهم كمساهمة من الشركة لحساب تقاعدهم.
أضافات حزمة مزايا تشيبوتل جاءت بعد استطلاع رأي موظفي المطاعم الأمريكية لديها – والذين يشكل أكثر من ثلثهم مراهقون . وعلى الرغم من أن هذه العروض قد تزيد تكاليف التشغيل ، قال دانيال بانكس رئيس قسم الفوائد العالمية إن الأمر يستحق للحصول على عدد كافٍ من التعيينات الجديدة وفتح المزيد من المتاجر . يمكن أيضاً أن تعزز الاحتفاظ بالعمال مما يساعد بدوره المواقع الحالية للعمل بسلاسة .
وجد تشيبوتل أيضاً أن الموظفين المشاركين في برنامج مساعدة التعليم كانوا أكثر احتمالاً للبقاء مرتين وأكثر احتمالاً بأكثر ست مرات للتقدم لوظائف إدارية . وقال بانكس إن معدلات دوران موظفي تشيبوتل قريبة جداً من أدنى مستوياتها القياسية .
“ثقافتنا وعلامتنا التجارية مهمة جداً بالنسبة لنا . نحن نحاول حقا التركيز على الترقيات الداخلية والتعيينات الداخلية” قال بانكس . “تمكين هؤلاء الأشخاص بالمهارات والأدوات الصحيحة ليصبحوا قادة فعالين يساعد فقط النتائج النهائية عبر المجلس.”
وفي أماكن أخرى ، تحاول الشركات الصغيرة مواكبة ذلك .
تقريباً نصف موظفي إيرن باول لدى The Sugar Shack وهي شركة صغيرة تقع بولاية مينيسوتا هم مراهقون يقومون بأدوار مثل إعداد القهوة أو خبز البيتزا . تتكيف باول مع جداول الإجازة وتقدم عناصر مجانية أثناء المناوبات وتوفر زيادات متكررة . كما تستضيف حفلات عطلة وتحاول تعزيز جو عائلي داخل مكان العمل .
على الرغم من تلك الجهود ، شهدت باول أحيانًا مغادرة الموظفين المراهقين بحثا عن أجور أعلى لدى منافسين أكبر مثل ستاربكس . وتشعر باول بأنها عالقة بين المطرقة والسندان : تحاول القيام بالصواب تجاه عمالها الشباب بينما تدرك أيضًا الحقائق المالية لما يمكن تقديمه دون حجم كبير .
“الجميع لا يزال يتنافس للحصول على العمال” قالت باول . لكنها تحاول إظهار لموظفيها أنه “أحيانًا الكبير ليس دائماً أفضل”.
لتبقي تكاليف العمالة المتزايدة تحت السيطرة ، تتحمل مسؤوليات ما قد يوظفه الآخرون مدير لهذة المهام . حاولت باول أيضًا تقليل الهدر داخل الأعمال لتخفيض النفقات غير الضرورية .
عودة وظائف الصيف
سواء كانت زيادة راتب أو دعم مالي للتعليم فإن هذه الامتیازات تبدو أنها تجذب المراهقین نحو سوق العمل مرة أخرى بعد عقود شهد فيها هذا القطاع انخفاضات كبيرة .
تشير البيانات الحكومية إلى أنه عند ذروتها هذا العام فإن حوالي %40 تقريبًامن أعضاء هذه الفئة العمرية يعملون وهو أكبر نسبة منذ عام2009 ولكن لا تزال بعيدة عن المستويات العالية المسجلة نهاية السبعينات .
قالت إليسيا ساسر مودستينو الأستاذة المشاركة للاقتصاد والتي تدرس تطوير الشباب بجامعة نورث إيسترن : “وظيفة الصيف عادت”. “أتذكر أنه كنت مخطئة تمامًافي صيف عام2021 عندما قلت ‘المراهقون: اخرجوا واحصلوا علي هذه الوظائف لأنها لن تدوم’”.
للإشارة فقد وجدت الحكومة الفيدرالية أن هناك أكثرمن5 ملايين مراهقا كانوا ضمن القوى العاملة العام الماضي ويتوقع غاستو ان تكون قطاعات الرياضة والترفيه والتعليم والطعام والمشروبات هي الأكثر شعبية لوظائف الصيف لهذه الفئة العمرية.
كما بدأ ظهور المراهقین بشكل متكرر فی قطاعات أقل نمطياً مثل البناء والعمل غير الربحي حيث تبقى قوة العمل ضيقة وفقًاللويكي بشركة غاستو وأشارت إلي أنه ينبغي للمراھقات الاستمرار فی العثور علی ھذه الامتیازات والفرص طالما ظل سوق الوظائف نشطا نسبيًّاعلى حد قولھا.
حصة أصغرمن العاملین الشبان تتلقى الحد الأدنى للأجور الذي اعتبر يومًامعتادًاعندما كانت نسبة تصل إلـى20%من العاملین الشبان یحصل علی الحد الأدنی للأجوریومذاك انخفض الرقم الی نحو3%.
نظرًالاَنّالمُرَاهِقات عادة يبدأن عند أدنی نطاق سلم الرواتب بالشركات فإنه يمكن تسهيل تطبيق زيادات الرواتب التي تعادل تغييرات كبيرة بالنسب بالمقارنه مع زملائهم الأكبر سناً ذوي الدخل الأعلى وقد يكون أصحاب الأعمال اكثر ميلاً لمنح زيادات رواتب ضخمة للعاملین الأصغر سنّٕا لأنهم غالبا لا يحتاجُون أجزاء أخري مِن حزمة التعويض مثل التأمين الصحي.
التوازن المطلوب
بينما يُعتبر اليوم المُرَاهِقات العاملِين مُمتَلِكَِين للنقد القابل للصرف إلا أنّ هناك مشكلة بارزة وهي ارتفاع تكلفة التعليم العالي حيث قالت أوليفيا لوكارنو إنها ادخرت المال الذي حصلته عليه مِن وظیفتَي Chick-fil-A وStarbucks لحساب توفير خاص بالكتب ولوازم الغرفة الجامعية .
السكان المحليّة البالغ عمرُهَا18 عاماً لا تزال تُدلّل نفسها بتناول الطعام خارج المنزل مع الأصدقاء وشراء ملابس جديدة بين الحينة والأخرى لكنها قالت إنها حاولَّت مقاومة الإنفاق الاختياري بسبب النفقات الناتجة عن بدء الدراسة بكلّيّة مارست .
وقالت:”من الصعب الخروج الى أمازون وعدم إنفاق المال”.
أيضَا تُدخر جوجان شيكات راتبها الناتجة عن التدريب لتغطیة نفقاتها أثناء دراستھا بكلّيّة أكويناس بمشيغان حيث ستكون عضو بفريق السباحة وتبدأ بالتفكير بشأن مشتريات كبيرة مستقبلِيَّة كسيارة.
بالنسبة لجوجان فإن قيادة فريق الـMutants علمتها مهارات ناعمة كالتحاور وحل المشكلات وهذا مشابه لما تعلمه شقيقها الأكبر توماس والذي يستخدم تلك المهارات اليوم بوظيفته بإدارة سلسلة الإمداد.
قال توماس إنه كان يود الحصول علي نفس الراتب الذي تتمتع به أخته عندما كان بعمرها لكنه اضاف ان دايلي تحتاج الي تمديد الدولارات الإضافيه التي تكسبها لتغطیة التضخم وأكد انه ليس لديه حسد اخوي بل هو سعيد لرؤيتها تحمل إرث الأسرة بوظيفة ذات مغزى .
وقال توماس (24 عاماً):” يجب عليها ان تكون بمكان جيد.” واضاف:” بالطبع الأمور أصبحت أغلى الآن وما الى ذلك لذا يوجد توازن.”
